劳动法赔偿2n+1

由于用人单位原因没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同单位没有提前通知的情况下是2n+1。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法赔偿2n+1 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间劳动法赔偿2n+1 ，但最多不超过十一个月。

有下列情形之一的劳动法赔偿2n+1 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动法赔偿2n+1 ：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律依据】

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动者被用人单位辞退劳动法赔偿2n+1 ，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身劳动法赔偿2n+1 的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。以到底什么时候才可以主张2N呢？用最简洁清晰的说法就是劳动法赔偿2n+1 ：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的：首先是必须存在用人单位已经主动与劳动法赔偿2n+1 你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N。

拓展资料：在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。N+1其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。

法律依据：依照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法没有那条规定2N+1劳动法赔偿2n+1 ，所谓的N+1，是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，这就是所谓的1，N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动法赔偿2n+1 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司非法解除合同劳动法赔偿2n+1 ，已经违法劳动法赔偿2n+1 了法律劳动法赔偿2n+1 ，法律明文规定，是需要赔偿员工劳动法赔偿2n+1 的。但这个赔偿金额是有上限的，而且也需要按照具体情况而定，并不是说，全都是赔偿2N+1。依据劳动法赔偿2n+1 我国相关法律的规定，赔偿金额是根据员工在该单位的工作年限，来计算的。

法律分析

一般情况下，是按照员工在单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金额，这也是对老员工的一种保障。如果是新员工，入职时间在六个月以上，但不满一年的，也按一年时间计算。如果不满六个月的，那么公司向员工支付半个月工资的经济补偿。如果说，员工的月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的，应当按照按职工月平均工资三倍的数额支付，不过支付经济补偿也有最高年限，一般不得超过十二年，以免公司元气大伤。如果公司违法解除劳动合同，又拒绝按照法律规定支付赔偿金的。员工可通过向当地相关劳动行政部门提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位终止或解除合同时劳动法赔偿2n+1 ，应该按工作年限支付补偿金劳动法赔偿2n+1 ，工作满一年给一个月工资，即（N），如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即（2N），如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，即（1）。

劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系劳动法赔偿2n+1 ，没有任何合法理由劳动法赔偿2n+1 ，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定劳动法赔偿2n+1 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定劳动法赔偿2n+1 的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十九条　用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其劳动法赔偿2n+1 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。