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未签劳动合同突发脑溢血
劳动者突发疾病经抢救48小时内死亡才属于工亡未签劳动合同突发脑溢血 ，只是发病不属于工伤认定范畴未签劳动合同突发脑溢血 ，用人方无需支付任何赔偿。
没有劳动合同没有工作休息的时候突发脑出血公司赔偿费多少？如果说是在工作时间内适当休息的时候未签劳动合同突发脑溢血 ，那么公司是需要承担责任的，未签劳动合同突发脑溢血 你可以跟公司先进行协商，协商不成的话，根据你所说的情况，这种情况下一般是要先进行劳动仲裁来确定你们之间的劳动关系，你需要提供你的工资流水，工服，打卡记录等其他能证明你们之间存在劳动关系的证据。其次在确定劳动关系以后，可以向公司主张赔偿，进行工伤鉴定。
另，如果说是你自己在家休息，那么公司是没有责任的。
农民工在工地突发脑溢血，但未签合同，医疗费用如何解决？没有合同没关系未签劳动合同突发脑溢血 的,只要未签劳动合同突发脑溢血 你们有证据证明,你未签劳动合同突发脑溢血 的朋友与老板有事实上未签劳动合同突发脑溢血 的劳动关系.如果确有劳动关系,而未签劳动合同,老板需给付用工期间未签劳动合同突发脑溢血 的双倍工资,如出现工伤,需赔偿.当然,基于中国的国情,不能保证每个案子都这么判.即使这么判了,未必能拿到钱.不过,你们还是要尽量争取的!最好找一个律师,免得被老板忽悠.
未签劳动合同，在上班时间突发脑溢血，医疗费由谁负责？（大师级别人物回答)1、根据《劳动合同法》第82条未签劳动合同突发脑溢血 ，未签劳动合同可以要求双倍工资补偿未签劳动合同突发脑溢血 ；
2、上班时间突发脑溢血不属于工伤，医药费按照非工伤处理，但考虑工作时发作，可以与单位协商争取让单位负担一部分。
工人晚上九点左右在宿舍脑出血，在医院抢救五天昏迷不醒，夲人没有签劳务合同，没有保险。厂方有责任吗？1、没有签订劳务合同未签劳动合同突发脑溢血 ，属于非法用工未签劳动合同突发脑溢血 的一类未签劳动合同突发脑溢血 ，可以保留证据未签劳动合同突发脑溢血 ，工厂是有责任和义务进行部分医疗赔付的，但是不会承担所有，
2、是否有饮酒或者其未签劳动合同突发脑溢血 他疾病史，如果违反厂风厂纪，工厂可以推脱一部分责任，
从根本上讲，既然是本厂的工人，厂子是有义务先进行抢救病人的，无论哪方有责任，救人为先，再追究其各方责任。
用人单位没有和我签劳动合同上班期间突发脑出血怎么赔偿用人单位没有和我签劳动合同未签劳动合同突发脑溢血 ，超过30天，支付2倍工资。
上班期间突发脑出血，若没有交纳社保费，员工不能享受医保，医保基金支付未签劳动合同突发脑溢血 的医疗费用应由单位承担。
