未签劳动合同突发脑溢血

劳动者突发疾病经抢救48小时内死亡才属于工亡未签劳动合同突发脑溢血 ，只是发病不属于工伤认定范畴未签劳动合同突发脑溢血 ，用人方无需支付任何赔偿。

如果说是在工作时间内适当休息的时候未签劳动合同突发脑溢血 ，那么公司是需要承担责任的，未签劳动合同突发脑溢血 你可以跟公司先进行协商，协商不成的话，根据你所说的情况，这种情况下一般是要先进行劳动仲裁来确定你们之间的劳动关系，你需要提供你的工资流水，工服，打卡记录等其他能证明你们之间存在劳动关系的证据。其次在确定劳动关系以后，可以向公司主张赔偿，进行工伤鉴定。

另，如果说是你自己在家休息，那么公司是没有责任的。

没有合同没关系未签劳动合同突发脑溢血 的,只要未签劳动合同突发脑溢血 你们有证据证明,你未签劳动合同突发脑溢血 的朋友与老板有事实上未签劳动合同突发脑溢血 的劳动关系.如果确有劳动关系,而未签劳动合同,老板需给付用工期间未签劳动合同突发脑溢血 的双倍工资,如出现工伤,需赔偿.当然,基于中国的国情,不能保证每个案子都这么判.即使这么判了,未必能拿到钱.不过,你们还是要尽量争取的!最好找一个律师,免得被老板忽悠.

1、根据《劳动合同法》第82条未签劳动合同突发脑溢血 ，未签劳动合同可以要求双倍工资补偿未签劳动合同突发脑溢血 ；

2、上班时间突发脑溢血不属于工伤，医药费按照非工伤处理，但考虑工作时发作，可以与单位协商争取让单位负担一部分。

1、没有签订劳务合同未签劳动合同突发脑溢血 ，属于非法用工未签劳动合同突发脑溢血 的一类未签劳动合同突发脑溢血 ，可以保留证据未签劳动合同突发脑溢血 ，工厂是有责任和义务进行部分医疗赔付的，但是不会承担所有，

2、是否有饮酒或者其未签劳动合同突发脑溢血 他疾病史，如果违反厂风厂纪，工厂可以推脱一部分责任，

从根本上讲，既然是本厂的工人，厂子是有义务先进行抢救病人的，无论哪方有责任，救人为先，再追究其各方责任。

用人单位没有和我签劳动合同未签劳动合同突发脑溢血 ，超过30天，支付2倍工资。

上班期间突发脑出血，若没有交纳社保费，员工不能享受医保，医保基金支付未签劳动合同突发脑溢血 的医疗费用应由单位承担。