上海未签劳动合同案例

公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位上海未签劳动合同案例 的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定上海未签劳动合同案例 ：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料

案例：

1、2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。2008年5月21日，公司与俞某补签上海未签劳动合同案例 了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。2008年11月18日，俞某从公司离职。

2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额18000元。

裁判结果：

2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。

2009年8月27日，法院判决由公司向俞某支付2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6545.45元。

可以要求公司支付10年4月至11年3月期间上海未签劳动合同案例 的双倍工资。

根据劳动法规定未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系上海未签劳动合同案例 ，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系上海未签劳动合同案例 ，未同时订立书面劳动合同的上海未签劳动合同案例 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的上海未签劳动合同案例 ，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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可以告啊上海未签劳动合同案例 ，劳动合同法规定员工入职一个月内要签署劳动合同上海未签劳动合同案例 的，如果没有签署的从第二个月起支付两倍的工资，你可以向公司要求支付相当于5个月工资的赔偿。先与公司协商，不行就去劳动仲裁给他，胜诉的可能性很大的。

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七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同上海未签劳动合同案例 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。