雇佣关系突发脑出血赔偿标准

应该。临时工也有依照工伤保险条例雇佣关系突发脑出血赔偿标准 的规定享受工伤保险待遇雇佣关系突发脑出血赔偿标准 的权利，根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤，因此在外做临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应赔偿。赔偿项目为雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ：丧葬补助金（6个月所在地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给亲属，配偶每月40%，其雇佣关系突发脑出血赔偿标准 他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金标准（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

《工伤保险条例》

第二条：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

因雇佣活动发生外伤脑出血雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ，雇主才需要赔雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ，疾病自己负责

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题雇佣关系突发脑出血赔偿标准 的解释

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外雇佣关系突发脑出血赔偿标准 的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

劳动者脑出血属于工伤雇佣关系突发脑出血赔偿标准 的雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其雇佣关系突发脑出血赔偿标准 他。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

雇佣关系突发脑出血赔偿标准 我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，包括雇员不小心导致自己受伤的，雇主应当承担赔偿责任。

一、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　 二、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

属于工伤。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ：一级伤残为27个月雇佣关系突发脑出血赔偿标准 的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据《工伤保险条例》雇佣关系突发脑出血赔偿标准 的相关规定雇佣关系突发脑出血赔偿标准 ，在工作时间和工作岗位，，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你朋友在上班时间突发脑溢血病故属于工伤，其近亲属按照工伤保险条例相关规定依法享受以下工伤保险待遇：

1、丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。