6级伤残赔偿80万可以吗
伤残等级赔偿标准一般指6级伤残赔偿80万可以吗 的是残疾赔偿金6级伤残赔偿80万可以吗 ,所以具体数额要跟实际案情来看。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题6级伤残赔偿80万可以吗 的解释》第二十五条残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数(一)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数(二)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数(三)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×5年×伤残赔偿系数(注6级伤残赔偿80万可以吗 :伤残赔偿系数为:一级:100%;二级:90%;三级:80%;四级:70%;五级:60%;六级:50%;七级:40%;八级:30%;九级:20%;十级:10%。)。
6级伤残赔偿标准,六级伤残能赔多少钱6级 伤残赔偿标准 6级伤残赔偿80万可以吗 : 根据6级伤残赔偿80万可以吗 我国 工伤保险条例 规定6级伤残赔偿80万可以吗 ,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受 一次性伤残 补助金、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金 等待遇,具体赔偿标准如下6级伤残赔偿80万可以吗 : 保持劳动关系: 1、 一次性伤残补助金 :16个月的本人工资6级伤残赔偿80万可以吗 ; 2、伤残津贴:本人工资的60%。 解除劳动关系 : 1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资; 2、一次性伤残 就业补助金 及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级伤残赔偿标准我国6级伤残赔偿80万可以吗 的工伤保险条例规定6级伤残赔偿80万可以吗 ,通常情况下,工伤保险基金先支付一次性伤残补助金,六级伤残是14个月的本人工资。没和单位解除劳动关系的,由单位安排适当工作。难以安排工作的,单位会按月发伤残津贴,六级伤残的津贴一般是本人工资的百分之六十,并由单位按规定为其交应交的各项社会保险费
一、6级工伤能赔多少钱:
1、六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;(4)一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书来确定,伙食补助费、护理费、交通费等。
2、如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳6级伤残赔偿80万可以吗 了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
3、如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
二、十级工伤能赔偿几万:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
发生6级伤残能赔付多少钱?发生6级 伤残 能赔付多少钱? 1万元不等6级伤残赔偿80万可以吗 ,视情况而定。 六级工伤 待遇主要包括: 医疗费 、 一次性伤残补助金 (16个月本人 工资 )、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的 工伤 条例确定6级伤残赔偿80万可以吗 , 解除劳动关系 时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、伙食补助费、 护理费 、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 工伤保险 ,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳6级伤残赔偿80万可以吗 了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息( 北京 地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后 开庭审理 ,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地 律师 代理 ,请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 《 工伤保险条例 》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的 劳动关系 ,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给 伤残津贴 ,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述,发生六级工伤,也应该根据工伤保险条例进行赔偿,主要包括医疗住院损失费、伤残补助金、伙食费、护理费等等,这也是区别于 交通事故 受伤赔偿的主要某方面。六级伤残属于中级伤残,劳动者可以进行 工伤鉴定 ,向用人单位申请 赔偿金 。