公司没买保险工伤怎么赔偿

法律分析：单位未交社保公司没买保险工伤怎么赔偿 ，工伤应当由单位承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用公司没买保险工伤怎么赔偿 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

单位没有给交保险公司没买保险工伤怎么赔偿 的公司没买保险工伤怎么赔偿 ，所产生的相关工伤费用依法由单位赔偿。单位或者工伤员工先要到当地劳动部门申请工伤认定公司没买保险工伤怎么赔偿 ，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放等。

《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《工伤保险条例》 第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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在公司没有为劳动者购买工伤保险公司没买保险工伤怎么赔偿 的情况下发生工伤事故公司没买保险工伤怎么赔偿 的公司没买保险工伤怎么赔偿 ，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定公司没买保险工伤怎么赔偿 的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的公司没买保险工伤怎么赔偿 ，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

【法律分析】

公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体公司没买保险工伤怎么赔偿 的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。 以上就是法律快车小编整理的有关没有社保怎么赔偿工伤的相关内容。 免费咨询律师，3～15分钟获得解答公司没买保险工伤怎么赔偿 ！ 事故后的一年内都可以申请工伤认定的，公司赔偿不满意的，你需要申请工伤认定，并申请劳动仲裁，不过你们案件有可能在证据方面有缺陷。 ... [详情] 十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人负伤前12个月平均月缴费工资。 劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤公司没买保险工伤怎么赔偿 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的公司没买保险工伤怎么赔偿 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的公司没买保险工伤怎么赔偿 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果没有购买工伤保险公司没买保险工伤怎么赔偿 ，出现工伤的公司没买保险工伤怎么赔偿 ，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的公司没买保险工伤怎么赔偿 ，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。