赔偿金的法律依据是什么

依照法律规定赔偿金的法律依据是什么 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限赔偿金的法律依据是什么 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的赔偿金的法律依据是什么 ，按一年计算赔偿金的法律依据是什么 ；不满六个月的赔偿金的法律依据是什么 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条赔偿金的法律依据是什么 ：有下列情形之一赔偿金的法律依据是什么 的赔偿金的法律依据是什么 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么 的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

最高人民检察院刑事申诉检察厅2019年5月15日下发通知赔偿金的法律依据是什么 ，要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时赔偿金的法律依据是什么 ，执行新的日赔偿标准315.94元。

法律分析赔偿金的法律依据是什么 ：最高人民检察院刑事申诉检察厅2019年5月15日下发通知，要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时，执行新的日赔偿标准315.94元。

根据《国家赔偿法》的规定，赔偿金的法律依据是什么 我国国家赔偿的种类有三种;一是行政赔偿;二是刑事赔偿;三是民事、行政诉讼中国家侵权损害赔偿。

行政赔偿是指行政机关及其工作人员，法律、法规授权的组织、受行政机关委托的组织或个人行使行政职权时，侵犯公民、法人和其赔偿金的法律依据是什么 他组织合法权益造成的损害;由国家通过侵权的机关或法律、法规授权的组织向受害人所进行的赔偿。

刑事赔偿亦称冤狱赔偿，是指行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时，侵犯当事人身权、财产权造成损害的，由国家予以的赔偿。

民事、行政诉讼中的国家侵权损害赔偿，是指人民法院在民事诉讼、行政诉讼过程中，违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决，裁定及其他生效法律文书执行错误，造成公民、法人和其他组织损害的，由国家所承担的赔偿责任。

1、侵犯公民人身自由权的计算标准

国家赔偿法第26条规定:“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”

2、侵犯公民生命健康权的计算标准

（1）造成身体损害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收人。减少的收人每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。

（2）造成部分或全部丧失能力的，应当支付医疗费以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍;全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍;造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，应当支付生活费。

（3）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

申请国家赔偿者在申请赔偿金时要以自身权益受损程度为依据来索要赔偿金，切不可漫天要价或索要赔偿金毫无根据，而具体的金额申请标准可以参照国家赔偿金标准中的相关条款。如果所递交的国家赔偿申请被驳回的，可以在稍作修改后重新上诉。

法律依据：国家赔偿法第三十三条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

双倍赔偿金赔偿金的法律依据是什么 的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同赔偿金的法律依据是什么 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，所指的情况有以下两种：一是用人单位违反本法第四十二条的规定。二是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

一、劳动者拿到经济补偿金的情形：

1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的；

二、不应支付经济补偿金的情形：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；

3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金；

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

交通法赔偿误工费的法律依据：侵害赔偿金的法律依据是什么 他人造成人身损害的赔偿金的法律依据是什么 ，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害赔偿金的法律依据是什么 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

【法律分析】

对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形赔偿金的法律依据是什么 ：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的赔偿金的法律依据是什么 ；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的赔偿金的法律依据是什么 ；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其赔偿金的法律依据是什么 他情形。

在经济补偿金的计算标准上赔偿金的法律依据是什么 ，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。