小指骨折需要报工伤吗

左手小指骨折根据情况最多可以评为十级伤残。十级定级原则小指骨折需要报工伤吗 ：器官部分缺损小指骨折需要报工伤吗 ，形态异常小指骨折需要报工伤吗 ，无功能障碍小指骨折需要报工伤吗 ，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。认定为工伤十级的情形：除拇趾外，任何一趾末节缺失；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；符合中度毁容标准之一项者；其小指骨折需要报工伤吗 他。

【法律依据】

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

1)符合中度毁容标准之一项者；

2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；

3)全身瘢痕面积

回答于 2021-11-15

骨折工伤赔偿标准小指骨折需要报工伤吗 ：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用小指骨折需要报工伤吗 ；住院伙食补助费、交通食宿费小指骨折需要报工伤吗 ；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准小指骨折需要报工伤吗 ；停工留薪期工资 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付小指骨折需要报工伤吗 ；护理费 ，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条—第三十七条　

因为工作原因遭受事故伤害骨折的小指骨折需要报工伤吗 ，是工伤小指骨折需要报工伤吗 ；反之小指骨折需要报工伤吗 ，不是工伤。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的小指骨折需要报工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的小指骨折需要报工伤吗 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

可以认定为工伤。小指骨折需要报工伤吗 你需要渠道人社部小指骨折需要报工伤吗 的申请工伤认定。如果企业去为小指骨折需要报工伤吗 你申请工伤认定。会更快捷一些。因为你已经骨折了。等到工伤认定书拿到之后。过了行政复议期去申请劳动能力伤残鉴定。按照你小指骨折需要报工伤吗 的情况应该坚定为伤残十级。拿到伤残等级以后。要求公司赔付。你可以参照工伤实施条例小指骨折需要报工伤吗 ，以及当地的上一年度的人均可支配收入标准。来计算自己应当赔付的额度。注意一定要保存好治疗的原始病历发票。出院记录入院记录等。

右手小指骨折属十级伤残。赔偿标准是可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付小指骨折需要报工伤吗 ，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

一、医疗费的赔偿数额小指骨折需要报工伤吗 ：按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。二、误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者右手小指末端骨折鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定小指骨折需要报工伤吗 ，以最终的伤残鉴定结论为准。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定小指骨折需要报工伤吗 ，公司需要在事故发生的一个月内申报小指骨折需要报工伤吗 ，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等小指骨折需要报工伤吗 ；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。