两处工伤如何算停工留薪期

停工留薪期按照治疗工伤医疗机构书面证明确认两处工伤如何算停工留薪期 ，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期两处工伤如何算停工留薪期 ，按照治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认两处工伤如何算停工留薪期 ，一般不超过一年。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。

工伤职工停工留薪期的确认，与做两处工伤如何算停工留薪期 了几次劳动能力鉴定无关。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内两处工伤如何算停工留薪期 ，单位应当全额支付。对于浮动性质两处工伤如何算停工留薪期 的工资两处工伤如何算停工留薪期 ，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间两处工伤如何算停工留薪期 的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

一、停工留薪期内两处工伤如何算停工留薪期 ，原工资福利待遇不变两处工伤如何算停工留薪期 ，由所在单位按月支付。最长时间不超12个月

二、停工留薪期满后仍需治疗两处工伤如何算停工留薪期 的两处工伤如何算停工留薪期 ，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受"原工资福利待遇"，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

三、生活不能自理两处工伤如何算停工留薪期 的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

停工留薪期时间可以搜索“北京市工伤职工停工留薪期分类目录”

工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定两处工伤如何算停工留薪期 ，工伤职工停止工作两处工伤如何算停工留薪期 ，治疗工伤期间两处工伤如何算停工留薪期 ，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年两处工伤如何算停工留薪期 的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期，劳动部门会同卫生部门还专门制定有《停工留薪期分类目录》，指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。

扩展资料：

动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。

由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

以上是正常的计算方式，但有一种特殊情况需注意，即：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例