滴滴接单中司机受伤算工伤吗

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员工收单位派遣滴滴接单中司机受伤算工伤吗 ，外出办公，用滴滴打车，途中发生交通事故受伤，是因公外出期间，遭受事故伤害受伤的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤。

员工应外出搭车受伤，是因为第三人伤害认定为工伤的，应当向第三人主张人身损害赔偿。在获得第三人民事赔偿之后，可以享受工伤医疗之外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤滴滴接单中司机受伤算工伤吗 ：

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

《社会保险法》

第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

最高人民法院

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

法释〔2014〕9号

第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

浙江省高级人民法院民一庭

《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》

十五、因第三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿模式滴滴接单中司机受伤算工伤吗 ？

《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

按照正常情况来讲的话是属于工伤，可以申请理赔的，滴滴接单中司机受伤算工伤吗 你爸当时。嗯报警电话，还有就医的那个。那些号码挂号之类的东西拍照片上传到滴滴公司申请。希望滴滴接单中司机受伤算工伤吗 我的回答对你有帮助。

一、如果指的是出租车、专车、快车、顺风车业务的滴滴司机,滴滴公司没有赔偿义务

（一）死亡司机与滴滴间并非劳动关系

滴滴出租车、专车、快车、顺风车业务，是司机向滴滴申请搭载乘客的业务，通过接单的形式创收，其实特点是司机无须接受滴滴企业的考勤等制度管理，且驾驶自有车辆搭载乘客，明显不符合劳动关系的特征。

故，既然双方非劳动关系，则不会有工伤（亡）的说法，也无理由向滴滴索赔。

（二）滴滴的订单并不是交通事故发生的直接原因

因交通事故而身亡，一般交通部门会出具交通事故责任认定书，确定事故责任的承担。那么，死者的继承人可以根据责任认定书向肇事方要求赔偿。

二、如果提问人指的是代驾业务的滴滴司机，那么，先要确认代驾司机与滴滴出行平台是否为劳动关系

基于滴滴代驾是滴滴出行平台新开展的业务，而滴滴在此项业务中招募代驾司机的行为是否可以被确认为劳动关系，因没有相应的合同公布出来，本人暂时无法做判断，故先分为如下两种情况分析滴滴接单中司机受伤算工伤吗 ：

（一）若被确认为劳动关系，接下来就来申请工伤（亡）认定

如认定成工伤则滴滴需要向司机赔偿，反之则不需要赔偿。

（二）若不是劳动关系，则要根据代驾司机与滴滴出行平台间的合同约定，来确定是否可以向滴滴索赔

参考资料：

《工伤保险条例》

第十四条 第一款第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

第十六条，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的滴滴接单中司机受伤算工伤吗 ；2.醉酒或者吸毒的滴滴接单中司机受伤算工伤吗 ；3.自残或者自杀的。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

这种情况下，滴滴接单中司机受伤算工伤吗 我认为与滴滴公司无关。网约车司机不是滴滴公司的员工，其与滴滴公司之间不是建立的劳动关系，且滴滴公司无法预见驾驶员的突发病情，所以滴滴公司不应当承担责任。

另外，对被运送的客人，虽然从法律上讲没有依据追究滴滴接单中司机受伤算工伤吗 他的法律责任，但是从道德伦理的层面讲，他没有做到及时报警或者通知司机家属、或者报120急救电话，也是不对的。