超过60岁有误工费吗

年满60周岁的人超过60岁有误工费吗 ，如果在受到伤害时具有劳动能力超过60岁有误工费吗 ，有实际收入以及其伤害是否影响其领取退休金超过60岁有误工费吗 ，可以主张误工费。误工费赔偿的数额根据实际误工的天数和平均工资进行计算超过60岁有误工费吗 ，被害人没有因人身损害导致误工或者没有因误工而减少实际收入的，不可以主张误工费赔偿。

法律分析

如果年满60周岁的人员有兼职收入，因伤害影响了兼职收入的，赔偿义务人应当赔偿其相应的误工费。根据相关法律规定，人身损害要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费等。受害者因受到侵害需要住院治疗或影响工作，生活的，责任方还需要赔偿想要的误工费用，误工费的标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照因伤害导致无法工作的实际时间进行计算。受害人受伤前无固定收入的，可以根据其近三年的平均收入水平进行赔偿金额的计算，也可以根据法院所在地同行业上一年度职工的平均工资计算。双方就赔偿达成一致的，可以签订赔偿协议书，无法调解或对方拒不赔偿的，受害者可以提起民事诉讼，提交相关证据，要求其进行赔偿。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

60岁车祸如果导致了误工损失超过60岁有误工费吗 ，可以要求赔偿误工费。

是否有误工费的前提是受害人是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,均可以主张误工费。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条超过60岁有误工费吗 ，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算超过60岁有误工费吗 ；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。综上所述，车祸造成60岁以上的退休人员受伤的是否有误工费，要根据实际情况计算，国家规定的法定退休年龄是60岁，但没有规定过到了60岁之后就不能再从事其超过60岁有误工费吗 他任何劳动，所以在误工费的这个问题上，不能看受害人是否到了法定退休年龄。

如果60周岁仍在工作超过60岁有误工费吗 ，确实存在误工损失的话超过60岁有误工费吗 ，是可以要求支付误工费的。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算的。

误工减少的收人，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收人。法律规定，侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的收人损失。

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

收入状况证据内容可以包括：

1、具体的收入水平数据；

2、没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明；

3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

误工时间的证据内容包括：

1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；

2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。