上下班途中交通事故单位承担

员工下班途中出车祸自己主要责任单位不需要承担责任。

工伤的认定是：上下班合理路线上上下班途中交通事故单位承担 ，发生非主要责任以上交通事故造成的受伤。如果负主要以上责任，不认定工伤。所以与公司无关。

车祸，指行车（多指汽车等机动车）时发生的伤亡事故。造成的伤害大体可分为减速伤、撞击伤、碾挫伤、压榨伤及跌扑伤等，其中以减速伤、撞击伤为多。减速伤是由于车辆突然而强大的减速所致伤害，如颅脑损伤、颈椎损伤，主动脉破裂、心脏及心包损伤，以及“方向盘胸”等。

撞击伤多由机动车直接撞击所致。碾挫伤及压榨伤多由车辆碾压挫伤，或被变形车厢、车身和驾驶室挤压伤害同时发生于一体。因此，车祸的伤势重、变化快、死亡率高。车祸已成为当今社会公害，为城市人口死亡的四大原因之一。

员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上下班途中交通事故单位承担 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工下班途中发生交通事故上下班途中交通事故单位承担 ，公司需要赔偿员工上下班途中交通事故单位承担 的医疗费、 残疾辅助器具费、停工留薪期间上下班途中交通事故单位承担 的工资福利、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。如果员工的病情构成上下班途中交通事故单位承担 了伤残的，可以依法主张要求一次性残疾赔偿金和一次性的工伤医疗补助。

法律分析

公司要先认定员工发生的交通事故是否构成工伤，其中符合工伤的情形有一条规定是上下班途中交通事故单位承担 ：员工是在上下班的途中，由于受到了是因为客运轮渡、火车事故、城市轨道交通或者不是员工自己本身的主要责任的交通事故所伤害到的。根据以上规定只要不是员工的主要责任所造成的交通事故都是可以认定为工伤，用人公司是有责任承担的。一般的用人公司都是会给员工购买工伤保险的，是不用公司承担医疗费用的赔偿的，只要是符合报销的药品目录，工伤保险基金是会对员工的相关医疗费用进行支付的。当发生交通事故以后，建议员工或者公司建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能判断具体对员工的赔偿标准。员工在接受医疗治疗时，可以办理停职留薪，一般不可以超过十二个月，这笔钱由所在公司支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

上班途中发生交通事故的赔偿上下班途中交通事故单位承担 ：

1.交通事故赔偿已给付上下班途中交通事故单位承担 了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费上下班途中交通事故单位承担 ，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

《工伤保险条例》第十四有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。