伤残分为几种

伤残鉴定分为十个等级伤残分为几种 ，分别是伤残分为几种 ，一级伤残伤残分为几种 ，二级伤残伤残分为几种 ，三级伤残，四级伤残，五级伤残，六级伤残，七级伤残，八级伤残，九级伤残，十级伤残。最重伤残分为几种 的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。国家采取措施，保障残疾人依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律分析伤残分为几种 ：伤残鉴定分为十个等级伤残分为几种 ，分别是伤残分为几种 ：一级伤残，二级伤残，三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残。最重伤残分为几种 的为一级，最轻伤残分为几种 的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。

1、伤残划分依据为： a. 日常生活完全不能自理b. 意识消失c. 各种活动均受到限制而卧床d. 社会交往完全丧失。

2、伤残划分依据为： a. 日常生活需要随时有人帮助b.仅限于床上或椅上的活动c. 不能工作d. 社会交往极度困难。

3、 伤残划分依据为： a. 不能完全独立生活，需经常有人监护b.仅限于室内的活动c. 明显职业受限d. 社会交往困难。

4、伤残划分依据为： a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助b.仅限于居住范围内的活动c. 职业种类受限d. 社会交往严重受限。

5、伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，需要指导b. 仅限于就近的活动c. 需要明显减轻工作d. 社会交往贫乏。

6、伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助b. 各种活动降低c. 不能胜任原工作d.社会交往狭窄。

7、伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力严重受限b. 短暂活动不受限，长时间活动受限c. 不能从事复杂工作d.社会交往能力降低。

8、伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力部分受限b. 远距离活动受限c. 能从事复杂工作，但效率明显降低d.社会交往受约束。

9、伤残划分依据为： a. 日常活动能力大部分受限b. 工作和学习能力下降c. 社会交往能力部分受限10、伤残划分依据为： a. 日常活动能力轻度受限b. 工作和学习能力有所下降c. 社会交往能力轻度受限。

法律依据：《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律分析：工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重伤残分为几种 ，第十级最为轻微。所以，赔偿的种类和金额也是第一级的最多，第十级的最少。具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后，再找用人单位赔偿。目前，伤残分为几种 我国规定的工伤赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。