交通事故断九根肋骨评残几级

解答交通事故导致受害者9根肋骨骨折交通事故断九根肋骨评残几级 的话一般情况下是9级或10级伤残交通事故断九根肋骨评残几级 ，但是交通事故断九根肋骨评残几级 ，在没有伤残鉴定报告书的情况下交通事故断九根肋骨评残几级 ，这种推测是无意义的交通事故断九根肋骨评残几级 ，必须以鉴定机构的鉴定结论为准。法律依据《道路交通事故处理程序规定》第九十二条因确定损害赔偿的数额，需要进行伤残评定、财产损失评估的，由各方当事人协商确定有资质的机构进行，但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的，由公安机关交通管理部门委托。当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用，由当事人承担。

对于单根肋骨骨折交通事故断九根肋骨评残几级 ，如果不存在严重交通事故断九根肋骨评残几级 的并发症，例如血气胸等，并采取保守治疗，在伤残鉴定等级上，一般可以评为十级伤残。但如果是多根多处肋骨骨折，存在血气胸等并发症，需要采取手术治疗的，在伤残鉴定等级上，一般可以评为九级伤残。肋骨骨折的具体的伤残鉴定等级，还需要患者携带相关资料，例如病历、影像学检查以及相关证件到指定部门有专家组进行评定。

断九根肋骨属于九级伤残。

根据伤残鉴定标准的规定交通事故断九根肋骨评残几级 ， 8肋以上骨折或4肋以上缺失的属于九级伤残。

九级伤残交通事故断九根肋骨评残几级 ：

1、日常活动能力大部分受限;

2、工作和学习能力下降;

3、社会交往能力大部分受限。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇交通事故断九根肋骨评残几级 ：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资交通事故断九根肋骨评残几级 ；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料：

伤残分类：

一级伤残：

1、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

2、意识消失;

3、各种活动均受到限制而卧床;

4、完全丧失劳动能力。

二级伤残：

1、日常生活需要随时有人帮助;

2、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

3、不能工作;4. 社会交往极度困难。

三级伤残：

1、不能完全独立生活，需经常有人监护;

2、各种活动受限，仅限于室内的活动;

3、 明显职业受限;

4、社会交往困难。

四级伤残：

1、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

2、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

3、职业种类受限;

4、社会交往严重受限。

参考资料:百度百科：伤残鉴定标准

断九根肋骨属于九级伤残。

根据伤残鉴定标准交通事故断九根肋骨评残几级 的规定交通事故断九根肋骨评残几级 ， 8肋以上骨折或4肋以上缺失的属于九级伤残。

九级伤残划分依据为：

a. 日常活动能力大部分受限；

b. 工作和学习能力下降；

c. 社会交往能力部分受限。

根据你简单交通事故断九根肋骨评残几级 的陈述交通事故断九根肋骨评残几级 ，伤残评定应该是一处八级、一处九级伤残交通事故断九根肋骨评残几级 ，即：脾切除为八级交通事故断九根肋骨评残几级 ，肋骨骨折9根为九级。具体请到鉴定机构咨询。

根据肋骨骨折的数目来评定伤残是硬性规定，一定要4根肋骨才能评定10级伤残，每增加4根肋骨骨折增加一个伤残等级。

法律依据交通事故断九根肋骨评残几级 ：

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个

月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资交通事故断九根肋骨评残几级 ；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二

级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待

遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。