小脚趾骨折工伤鉴定几级

工伤小脚趾骨折属于几级伤残需要申请劳动能力鉴定才能确认小脚趾骨折工伤鉴定几级 ，具体小脚趾骨折工伤鉴定几级 的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论小脚趾骨折工伤鉴定几级 ，根据伤残等级来确定享受赔偿标准。一般情况下工伤小脚趾骨折是属于十级伤残。十级伤残的标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

法律分析

十级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤小脚趾骨折属于十级伤残。工伤十级伤残赔偿标准，一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%小脚趾骨折工伤鉴定几级 的，按照统筹地区职工平均工资小脚趾骨折工伤鉴定几级 的300%计算。

法律分析

一、医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其小脚趾骨折工伤鉴定几级 他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。二、误工费小脚趾骨折工伤鉴定几级 ：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤伤残等级最终要以伤残鉴定结果为准小脚趾骨折工伤鉴定几级 ，一般来说脚小拇指骨折工伤鉴定是十级小脚趾骨折工伤鉴定几级 的可能性很大。

十级左右小脚趾骨折工伤鉴定几级 ，需要去劳动局先做工伤认定小脚趾骨折工伤鉴定几级 ，认定工伤后再做工伤鉴定小脚趾骨折工伤鉴定几级 ，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算小脚趾骨折工伤鉴定几级 的，所以具体小脚趾骨折工伤鉴定几级 的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用。认定工伤需要的材料：劳动者个人申请工伤认定需要的材料：1、受害人身份证复印件及个人申请。2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件。3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料。4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。工伤职工经过劳动能力鉴定未达等级的，享有以下待遇：1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、按统筹地区标准由工伤保险基金支付住院伙食补助费；3、暂停工作接受工伤医疗期的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。