因交通事故造成失业怎么补偿

交通事故发生后因交通事故造成失业怎么补偿 ，在受害人伤情基本恢复后因交通事故造成失业怎么补偿 ，各方需要就事故所产生因交通事故造成失业怎么补偿 的各项损失根据相关交通法律、法规与解释的规定完成事故赔偿相关事宜。本案中，具体的赔偿程序还需要根据您的伤情以及对方的态度决定，同时事故认定书是进行赔偿的重要依据，最好是待事故认定书下达后再具体进行各项赔偿事宜。 如果事故刚发生不久，那么您们（视情况让家属或是律师代理处理交通事故相关赔偿事宜）可以在事故认定书下达之日起10日内与对方一致要求交管部门进行调解，对仅造成人员受伤的交通事故，调解从受害人治疗终结之日起开始。届时交管部门会与各方当事人约定调解的时间与地点，以及交待相关的调解事宜

2022年陕西省交通事故赔偿标准是指因交通事故造成损失因交通事故造成失业怎么补偿 ，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准，包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。包括以下项目因交通事故造成失业怎么补偿 ：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。

一、交通事故责任划分类型如下：

1.因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;

2.因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任.同等责任和次要责任;

3.各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

二、遇到碰撞事故首先应该报警，待事故认定出来之后，按责任划分。

1.只存在一方过错的，该过错方承担全部责任。

2.双方或双方以上的过错的，按过错程度和对事故发生的重要性共同分担。

3.各方都无过错，则都均无责任。

4.一方当事人故意，因交通事故造成失业怎么补偿 他方无责任。

5.从因交通事故造成失业怎么补偿 我国司法目的和国情出发，法律规定，省级公安机关可以根据有关法律.法规制定出具体的道路交通事故责任确定细则或者标准，做出符合地方实际的交通事故地方规范。 过失责任原则，它是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。没有过错，就不承担民事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金因交通事故造成失业怎么补偿 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  裁判要点

    因第三人因交通事故造成失业怎么补偿 的原因造成的工伤因交通事故造成失业怎么补偿 ，已经获得第三人的民事伤害赔偿后因交通事故造成失业怎么补偿 ，受害人还可享受工伤补偿。享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位的法定义务。在因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合，不能要求受害人只能择一请求赔偿。

    相关法条

    《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》

    基本案情

    原告诉称：1、依法判决被告支付工伤待遇239213元，其中停工留薪期工资11408元（9个月零6天×1240元/月）、工伤医疗待遇75244元、护理费20496.2元、伙食补助费2760元、营养费890元、一次性伤残补助金13640元（11个月×1240元/月）、一次性医疗补助金31632元（10个月×3163.2元/月）、一次性再就业补助金82243元（26个月×3163.2元/月）、鉴定费900元；2、本案诉讼费用由被告承担。

    被告辩称：偃师市人事劳动争议仲裁委员会适用河南省实施《工伤保险条例》暂行办法对此案予以仲裁符合法律规定，原告在获得交通事故赔偿后，与工伤保险待遇之间没有差额部分，被告不应二次赔偿，请依法驳回原告的诉讼请求。

    经审理查明：原告周洪军于2002年4月1日到被告偃师市城市管理局工作，任清扫工，月工资1200元，双方没有签订劳动合同，被告偃师市城市管理局没有为周洪军缴纳工伤保险。2012年11月22日13时左右，原告周洪军接被告偃师市城市管理局通知到偃师市人民检察院路段清除杂草，当周洪军骑自行车行至310国道　716KM+656M处时，被臧世琦驾驶的车主为李东锋的豫C3C712号轻型自卸货车撞伤。经偃师市公安交通警察大队事故认定，臧世琦负该事故主要责任，周洪军负该事故次要责任。事故发生后，原告周洪军被送到偃师市中医院住院治疗，诊断为：1、重度颅脑损伤，2、应激性溃疡出血。住院治疗71天，陪护二人，住院费59063.62元，门诊费1430.7元。2013年4月9日，原告周洪军再次被送到偃师市中医院住院治疗18天，陪护二人，住院费24720.07元。2013年6月4日，洛阳市人力资源和社会保障局认定周洪军所受损伤为工伤。2013年8月28日，洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定周洪军为伤残捌级。

    交通事故发生后，原告周洪军以机动车交通事故责任纠纷，向法院提起民事诉讼，法院于2013年12月6日作出（2013）偃民六初字第197号民事判决书，判决：1、英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司于判决生效后7日内在交强险限额内赔偿原告周洪军120070元。2、车主李东锋于判决生效后7日内赔偿原告周洪军1200975.13元（已扣除垫付的医疗费28000元）。现该判决已经生效，正在执行中。

    2013年10月30日，周洪军向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除周洪军与偃师市环境卫生管理处（偃师市城市管理局）劳动关系；2、依法裁决偃师市环境卫生管理处（偃师市城市管理局）支付周洪军各项工伤保险待遇。2014年4月2日，偃师市劳动人事争议仲裁委员会作出偃劳人仲裁字（2013）第502号仲裁裁决书，该仲裁委员会认为：一、劳动关系是建立在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上的，做为劳动合同双方当事人均有权利依法履行、解除或终止劳动合同，因此无需对一方当事人提出解除劳动合同做出认定。二、周洪军所受损伤主要由第三人造成，其在提请仲裁前，已先行到偃师市人民法院提请因交通事故造成失业怎么补偿 了民事赔偿。依据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十六条之规定：由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿。获得民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。周洪军申请的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、伤残鉴定费，偃师市人民法院已判决，且不低于工伤赔付标准，故不予支持。对于周洪军申请的停工留薪期待遇，因偃师市人民法院判决的误工费11320元，已超出工伤待遇的数额，故不予支持。三、关于周洪军申请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三项共计72252.65元，而偃师市人民法院判决的伤残赔偿金为163540.96元，不存在补差的情形，故不予支持。四、关于周洪军申请的营养费、精神损害抚慰金，不属于劳动仲裁受理范畴，予以驳回。故裁决如下：对周洪军的仲裁请求不予以支持。原告周洪军不服该裁决，诉至法院。

    另查明，2013年10月8日，偃师市环境卫生管理处被撤销，其职能移交偃师市城市管理局。

    上述事实，有原告提交的工伤认定书一份、洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴工伤（2013）G13798号鉴定结论通知书一份、偃师市劳动人事争议仲裁委员会偃劳人仲裁字（2013）第502号仲裁裁决书一份；偃师市中医院诊断证明2份、出院证2份、陪护证明2份、医疗费单据10张；洛阳市新塑成实业有限公司证明材料、西宁城北金食品商行证明材料；偃师市人民法院（2013）偃民六初字第197号民事判决书一份、鉴定费票据一份，被告提交的偃师市机构编制委员会文件偃编（2013）22号《关于印发偃师市城市管理局职能配置内设机构和人员编制方案的通知》及庭审笔录等在卷资证。

    裁判结果

    偃师市人民法院于2014年9月22日作出（2014）偃民二初字第46号民事判决：被告偃师市城市管理局自本判决生效之日起10内，一次性支付原告周洪军停工留薪待遇9009.9元、一次性伤残补助金16518.15元、一次性工伤医疗补助金27320.8元、一次性工伤再就业补助金28413.7元，鉴定费400元，以上合计81662.55元。驳回原告周洪军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告偃师市城市管理局负担。

    宣判后，原、被告双方均未提起上诉，判决已发生法律效力。

    裁判理由

    法院生效裁判认为：原、被告双方对周洪军所受损伤构成工伤没有异议，法院予以认定。原告周洪军系因第三人的原因造成的工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：“　职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，原告虽然已获得交通事故肇事方及保险公司的侵权赔偿，但除医疗费用外，原告依法享有工伤保险待遇，被告仍应向原告支付工伤保险待遇。因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿虽是基于同一行为，但工伤补偿是依据劳动法律的相关规定，劳动者从劳动保险机构获得的经济补偿，其法律基础是基于当事人之间的劳动关系。而交通事故赔偿是交通事故的受害人基于交通事故责任方的民事侵权行为而获得的经济补偿。因此，在因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合，不能要求受害人只能择一请求赔偿，享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定义务，因此，被告的辩称理由不予采信。因被告没有证据证明其为周洪军缴纳工伤保险费用，发生工伤后，应由被告支付职工应享有的工伤待遇，根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》及洛劳社医疗（2008）号文件规定，停工留薪期待遇为原告本人6个月工资，一次性伤残（八级伤残）补助金为原告本人11个月工资。由于原告的工资低于我市职工平均工资30033元/年的60%，因此，应按我市职工平均工资的60%计算，即停工留薪期待遇为9009.9元（30033元*12×6个月）、一次性伤残补助金16518.15元（30033元*12×11个月）。原告提出解除与被告的劳动关系，被告还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤再就业补助金，其标准为分别为10个月、11个月解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即一次性工伤医疗补助金27320.8元（32785/12×10个月）、一次性工伤再就业补助金28413.7元（32785/12元×26月×40%）。综上，原告与被告之间的劳动关系以予解除，被告应支付原告的工伤待遇。

    案例注解

    本案在合议过程中产生两种意见：

    第一种意见认为：由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿。获得民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，由经办机构或所在单位补足差额部分。

    理由如下：依据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十六条之规定：由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿。获得民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。在本案中，受害人在获得交通事故赔偿后，与工伤保险待遇之间并没有差额部分，所申请的各类医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、伤残鉴定费所获得的赔偿已不低于工伤的赔付标准，所以按照以上之规定，其所在单位可不再承担受害人的其他伤害赔偿，受害人依法享受第三人的民事伤害赔偿即可。

    第二种意见认为：在因交通事故造成工伤后，不能只要求受害人获得民事伤害赔偿。享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定义务。因工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合，不能要求受害人只能择一请求赔偿。

    理由如下：享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定义务。在本案中，被告没有证据证明其为受害人缴纳工伤保险费用，所以，发生工伤后，应由被告支付受害人享有的工伤待遇。依照《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。受害人住院治疗工伤的伙食补助费，就医所需的交通费、食宿费用都应按照工伤保险基金支付；依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被告人应支付受害人停工留薪期待遇6个月工资，即9009.9元；依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇和劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。本案中，受害人由洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级并提出与被告解除劳动关系，故被告应按照规定支付受害人的工伤补偿。工伤补偿和受害人所获得的民事伤害赔偿不是同一民事责任的竞合，不能要求受害人只能择一请求赔偿。所以受害人所在单位按照规定需支付原告治疗期间的所有工伤补偿。

    综上，虽然受害人是由第三人的原因导致的工伤，即使在获得民事伤害赔偿后，也应享受其所在单位的工伤补偿。享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，在工作期间，劳动者应紧握法律的重拳，享受法律给予的权利，在受到伤害后，按照法律的规定，依法获得应该享有的赔偿。

    合议庭在处理中采纳了第二种意见。

一、交通事故工伤怎么赔偿

1、由于交通事故引起因交通事故造成失业怎么补偿 的工伤因交通事故造成失业怎么补偿 ，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。

2、工伤保险待遇按照以下规定执行：

(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

(四)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

二、工伤赔偿标准有哪些

1、医疗保险待遇

(一)医疗费

从工伤保险基金支付，该治疗工伤所需费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)伙食补助费

工伤住院期间，本单位因公出差伙食补助标准的70%。

(三)食宿交通费

依据本单位职工因公出差标准报销，工伤职工到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

(四)康复治疗费

要求符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，其费用由工伤保险基金支付。

(六)停工留薪工资

工伤停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)生活护理费

（1）标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%

大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%

部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

（2）要求：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

2、伤残保险待遇

（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（2）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（3）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻因交通事故造成失业怎么补偿 了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：

（一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

（二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

（一）残疾赔偿金的赔偿标准

《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年因交通事故造成失业怎么补偿 ；75周岁以上的，按5年计算。

1．残疾赔偿金性质的确定

残疾赔偿金的性质，是财产损害赔偿还是精神损害赔偿？这在理论和实务上并不是一个十分明确的问题。《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据，确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿，否定了法释〔2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。

2．丧失劳动能力程度的认定标准。

根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

3．伤残等级的认定标准

目前，我国关于伤残等级的鉴定标准可以说“令出多门”，针对不同人员的伤残，不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。道路交通事故案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。残疾赔偿金具体计算公式：

（1）残疾赔偿金（60周岁以下的人）＝伤残等级（1级的按100计算， II级的减少10%，其因交通事故造成失业怎么补偿 他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x 20年；

（2）残疾赔偿金（60周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100计算， II级的减少10％，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x（20年一增加岁数）；

（3）残疾赔偿金（75周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。

当然，如果出现《人身损害赔偿解释》规定的“受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形，可按规定对残疾赔偿金作相应调整。

（二）被扶养人生活费的赔偿标准

以前对被扶养人生活费，赔偿标准是生活困难补助标准或者基本生活费标准，前者每月就是几十元，后者实际上是城镇居民最低生活保障标准，也不过每月二三百元。《人身损害赔偿解释》则规定以城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准，也体现赔偿与损害的一致。同时，《人身损害赔偿解释》规定被扶养人是未成年人的计算至18周岁，60周岁以上年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。这也有别于就办法规定的“未成年人计算至16周岁，50周岁以下的年龄每增加一岁减少一年，50周岁以上的按照5年计算。”

具体计算公式：

1．被扶养人生活费（未成年人）＝伤残等级（1级的按100％计算，II级的减少10％，其他依此类推，死亡的按100％计算）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X（18岁—年龄）：

2．被扶养人生活费（无劳动能力又无其他生活来源的）＝伤残等级（1级的按100％计算，11级的减少10％，其他依此类推，死亡的按100％计算）x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出x 20年；

3.被扶养人生活费（60周岁以上）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推，死亡的按100％计算）x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X（20年—增加岁数）：

4.被扶养人生活费（75周岁以上）二伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推，死亡的按100％计算）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X5年。

（五）医疗费的赔偿标准

医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。

《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额，而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发，为损害确定固定标准的赔偿原则。

（六）误工费的赔偿标准

误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。

《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法》中规定有固定收入的当事人的误工损失最高不能超出交通事故发生地平均生活费三倍，而无固定收人者则按国营同行业的平均收入计算。《解释》对误工费损失不设最高限额。对于“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算”，有两点需要明确：

1．该固定收入须有合法证明；

2．该固定收人必须是受害人实际减少的，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收人，其误工费应不赔或者少赔。

（七）护理费的赔偿标准

护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。

《人身损害赔偿解释》第21条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

如果受害人实际护理期限超过了法院确定的护理期限，向法院起诉请求继续给付护理费的，若属确需继续护理的，法院应当判令赔偿义务人继续给付护理费用5一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还？我们认为，因判决确定的护理期限是法官基于法律的规定在自由裁量权范围内作出的，而受害人是基于法院判决而一次性取得护理费的，就多余的护理费，受害人的继承人不负有返还的义务，赔偿义务人也不得请求返还。

（八）交通费的赔偿标准

交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。

《人身损害赔偿解释》第22条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。乘坐的交通工具以普通公共汽车为主。特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车，但应当由受害人说明使用的合理性。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。如不符合，就应从赔偿额中扣除相应的款项。

（九）住院伙食补助费的赔偿标准

住院伙食补助费是指受害人在住院治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用。

《人身损害赔偿解释》第23条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。住院伙食补助费，补助的是“住院”的“受害人”。如果受害人没有住院，就没有这项赔偿费用。

（十）营养费的赔偿标准

营养费是指人体遭受损害后发生代谢改变，通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求，必须从其他食品中获得营养所给付的费用。《人身损害赔偿解释》第24条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

由交通事故所造成因交通事故造成失业怎么补偿 的工伤该怎么赔偿

1、由于交通事故引起的工伤因交通事故造成失业怎么补偿 ，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行:

(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其因交通事故造成失业怎么补偿 他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。

(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。

2、【第十二条】

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。