工伤公司不赔误工费怎么办_工伤不给予误工赔偿不管该怎么办

以下是按照要求重新撰写的文章：

工伤赔偿争议处理指南（2100字）

第一步：尝试与公司直接沟通

如果公司拒绝支付工伤期间的工资，你应该先尝试和公司沟通。根据法律规定，员工因工伤需要暂停工作治疗时，公司必须按照原工资标准继续支付。你需要准备医院开具的病假证明和治疗记录，用这些材料向公司说明你的情况。建议选择书面沟通方式，比如发邮件或寄送挂号信，这样能保留沟通记录。

和公司协商时要注意三点：第一，明确说明法律规定的内容；第二，提供完整的医疗证明材料；第三，记录每次沟通的时间和内容。如果公司态度敷衍，你可以提醒他们这是法律规定的义务。有些公司可能不了解相关规定，耐心沟通往往能解决问题。

第二步：收集法律维权所需材料

准备材料时要注意分类整理。证明劳动关系的材料包括：书面劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工牌或工作服照片。如果没签劳动合同，可以用同事证言、工作群聊天记录代替。

工伤相关材料包括：工伤认定书、医院诊断证明、治疗费用清单、伤残鉴定报告。记得保存所有原件，提交复印件。建议准备三套材料，自己保留一套，仲裁和诉讼各用一套。

第三步：申请劳动仲裁流程详解

劳动仲裁流程分为五个步骤。首先，到公司所在地的区级劳动仲裁院提交申请。申请书要写明你的基本信息、公司名称、具体诉求。第二，仲裁院会在五天内决定是否受理。受理后，你会收到开庭通知。

开庭前要做好三方面准备：整理证据清单、练习陈述重点、了解公司可能提出的反驳理由。庭审时注意如实回答提问，重点强调公司未履行法定义务的事实。裁决书通常在四十五天内下达，如果公司不执行裁决，可以申请法院强制执行。

第四步：法院起诉的关键要点

对仲裁结果不满意时，要在十五天内向法院起诉。起诉状要包含四项内容：原被告信息、仲裁结果、诉讼请求、事实理由。诉讼阶段可以补充新证据，比如后续治疗记录、工资损失证明。

开庭时要注意四个细节：提前到达法庭、着装整洁、发言简明扼要、重点突出核心诉求。如果请不起律师，可以申请法律援助。法院判决后，公司仍不支付的，可以申请冻结公司账户或拍卖公司财产。

第五步：正确选择维权方式

报警处理工伤纠纷的效果有限。警察主要处理治安案件和刑事案件，他们可能会建议你走法律程序。但在两种情况下可以报警：公司负责人威胁人身安全、公司转移财产逃避赔偿。报警后要记得索要报案回执。

选择维权方式时要注意效率。建议先协商，协商不成立即申请仲裁。如果伤情严重需要长期治疗，可以先做伤残鉴定再索赔。涉及金额较大时（超过当地年工资三倍），建议直接找专业律师代理。

特别提醒：

1. 注意工伤认定时效：事故发生后30日内可要求公司申报，1年内可自行申报

2. 保留所有交通费、住宿费、医疗费票据

3. 停工留薪期最长不超过24个月

4. 工资计算标准包含基本工资、奖金、各类补贴

5. 维权过程可能持续3-12个月，要做好心理准备

遇到公司拖延支付时，可以同时采取三种措施：向劳动监察大队投诉、申请财产保全、通过媒体曝光。记住要依法维权，避免采取过激行为。只要证据充分，法律会保护劳动者的合法权益。建议每周记录维权进展，定期与处理机关沟通案件进度。