孕妇事假多久可以开除

孕妇出现哪些情况可以辞退

《妇女儿童保护法》第二十七条　任何单位不 劳动（聘用）合同或者服务协议。但是孕妇事假多久可以开除 ，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

孕早期饮食注意事项

孕早期不要增加热量，摄取和平常一样的量。这个时期很重要的是，要摄取优质的蛋白质和钙等营养。另外，为了缓解孕吐，多吃沙拉、多喝果汁都会有帮助。

1、充分摄取优质的营养孕妇事假多久可以开除 ：准妈妈必须比成年女性一日必须的热量2000大卡再多摄取150大卡。多出来的热量，相当于半碗米饭孕妇事假多久可以开除 ；重要的是，食物中的营养素要平均，这样才是出色的饮食。蛋白质的摄取需要增加到75公克，要每天都很注意地去摄取。蛋白质从孕早期到后期都必须摄取，因为不论是胎儿、胎盘、子宫、乳房等等的发育都需要大量的蛋白质，如果是素食者，一定要想办法补充。

2、缓解孕吐的营养对策孕妇事假多久可以开除 ：孕吐开始时，消化变差，可以吃能引起食欲的食物，但不要一次吃太多，少量多餐比较好。特别是早上起床前或空腹的时候，孕吐会更严重，所以不要有空腹的状态，吃一些简单的饼干或吐司。怕闻到食物的味道，不敢靠近食物时，冷的食物比热的食物味道少，比较容易入口。以清淡和酸的食物为主，冷豆腐、冷面、凉粉、沙拉等，即使孕吐严重，也能没有负担地吃下去。如果水喝太多，胃肠机能会变弱，孕吐会更严重，所以最好喝少量的冰水，或用一点冰来解渴。

不可以孕妇事假多久可以开除 ，如单位解除劳动合同孕妇事假多久可以开除 ，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险孕妇事假多久可以开除 的有生育保险基金支付。

法律依据孕妇事假多久可以开除 ：《劳动合同法》规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕女工孕妇事假多久可以开除 ，用人单位只可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意孕妇事假多久可以开除 了孕妇事假多久可以开除 的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。

法律分析

单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，和用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得违反规定解除劳动合同。若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。根据相关法律法规规定，当女职工处于特殊的三期时，即使会耽误本身的工作，但用人单位也是不能以此为借口进行开除的，当然，如果女职工本身自己存在过错行为，符合了规定的情形，这个时候单位还是可以将其开除的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期孕妇事假多久可以开除 ，既不能从事原工作孕妇事假多久可以开除 ，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

有下列情形之一的，劳动合同终止孕妇事假多久可以开除 ：

1、劳动合同期满的孕妇事假多久可以开除 ；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的孕妇事假多久可以开除 ；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工因为事假被开除是不可以的孕妇事假多久可以开除 ，但是如果超过请假期限孕妇事假多久可以开除 ，也就是公司规章的约定孕妇事假多久可以开除 ，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)。

开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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