工伤住院请了护士，家庭住宿费和伙食费还要由公司承担吗_工伤住院请护工合法吗

工伤赔偿常见问题解答（2500字）

一、住院期间产生的费用哪些由公司承担？

工人在医院治疗工伤时请了护工，这种情况下会产生三类费用。第一类是护理费，第二类是家庭住宿费，第三类是伙食费。

护理费一般由公司支付。根据工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在治疗期间需要护理的，由所在单位负责。这里说的护理费包括专业护工的服务费用。

家庭住宿费需要分情况来看。如果工人原本住在家中，住院期间家庭住房产生的费用（如房贷、物业费等）属于个人生活开支，公司不需要承担。但如果是因治疗需要在外地住院产生的住宿费用，可以申请报销。

伙食费通常按医院标准执行。工伤保险条例明确规定了住院伙食补助标准，这部分由工伤保险基金支付。如果工人自行提高伙食标准产生的额外费用，需要自己承担。

特殊情况需要特殊处理。比如用人单位和工人签订过补充协议，或者当地有特殊政策规定，这种情况下可能调整费用承担方式。建议遇到具体问题时咨询专业律师。

二、如何判断是否属于工伤？

判断工伤有三个基本条件。第一要看是否在工作时间内。这里的工作时间包括正常上班时间、加班时间以及合理的工作准备时间。

第二要看是否在工作场所内。工作场所不仅指固定办公地点，还包括因工作需要前往的其他场所。比如外出见客户时发生事故也算工伤。

第三要看是否因工作原因受伤。这里包括直接工作操作导致的伤害，也包括履行工作职责时发生的意外。比如搬运货物扭伤腰、参加会议途中发生交通事故都属于这种情况。

特殊情形需要特别注意。职业病明确属于工伤范畴，比如长期接触粉尘导致的尘肺病。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。

三、工伤认定要经过哪些步骤？

申请工伤认定有四个主要步骤。第一步是准备材料，需要工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果没有合同，工资条、考勤记录也可以作为辅助证据。

第二步是提交申请。职工本人、近亲属或用人单位都可以向当地社会保险行政部门提出申请。申请时间要注意，单位应当在事故发生后30日内提出，个人或家属可以在1年内提出。

第三步是行政部门审核。社保部门收到申请后，会在15日内对材料进行初步审查。材料不全的需要在15日内补全。受理申请后，行政部门会在60日内作出决定。

第四步是获得认定结果。行政部门会出具《工伤认定决定书》，送达给职工和用人单位。对结果不服的，可以在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

四、劳动能力鉴定怎么做？

进行劳动能力鉴定有三个要点。第一要在伤情稳定后进行，一般是治疗结束或病情稳定后。第二需要提交完整材料，包括工伤认定决定书、病历资料、检查报告等。

鉴定流程分为四个环节。首先由用人单位或职工向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。然后委员会组织医疗专家进行面检，必要时安排补充检查。接着专家会根据诊断情况对照国家标准进行评级。最后在60日内出具鉴定结论，特殊情况可延长30日。

鉴定结果直接影响赔偿标准。劳动能力分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。不同等级对应不同的伤残补助金和就业补助金标准。对鉴定结论不服的，可以在15日内申请重新鉴定。

五、工伤赔偿纠纷怎么处理？

遇到赔偿纠纷有四种解决途径。首先是协商调解，职工可以与企业直接协商，也可以请求工会参与调解。这种方式最快成本最低。

其次是劳动仲裁。协商不成时，要在事故发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备工伤认定书、鉴定结论、工资证明等材料。仲裁庭一般在45日内作出裁决。

第三是民事诉讼。对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书15日内向法院起诉。法院审理期限一般为6个月，复杂案件可能延长。

最后是监督程序。如果发现企业存在瞒报、伪造证据等情况，可以向劳动监察部门投诉。涉及工伤保险基金支付的，可以向社保经办机构反映。

特别提醒注意三个要点。第一要保留好所有医疗票据和交通费凭证。第二要及时申请工伤认定，超过1年时效可能丧失权利。第三要保存好劳动合同、工资记录等劳动关系证明。遇到复杂情况建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。