工伤护理费怎么给

工伤护理费支付指南：五个关键问题解析

一、护理费由谁负责支付

工伤保险基金会支付工伤职工的护理费用。用人单位也可能需要承担部分责任。具体支付方式分三种情况：第一种情况是工伤保险基金直接支付给职工或护理人。第二种情况是用人单位先垫付费用再向基金报销。第三种情况是当工伤保险基金不足或单位未参保时，用人单位要全额支付。

二、护理费计算考虑因素

护理费金额根据三个主要因素确定。首先是伤残等级，伤残越严重费用越高。其次是护理依赖程度，需要全天候护理的费用更高。最后参考当地生活水平，经济发达地区标准更高。这三个因素会综合计算最终金额。

三、北京地区特殊规定

北京市执行全国统一标准的同时有地方补充规定。需要先通过劳动能力鉴定委员会的护理需求确认。护理费按月发放，支付周期与伤残津贴同步。生活护理等级分三级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。对应的支付标准分别为北京社平工资的50%、40%、30%。

四、报销流程与注意事项

护理费用可以申请报销。需要准备四项材料：工伤认定决定书、医疗诊断证明、护理费用发票、护理协议。提交材料后30个工作日内完成审核。报销金额不超过当地规定上限。用人单位未参保的需自行承担费用。对报销结果有异议可申请行政复议。

五、常见问题解答

护理期限超过12个月需重新鉴定。职工可自主选择专业护理机构或家属护理。家属护理按护工工资标准计算。治疗结束后仍需护理的可继续申领。单位不支付可向劳动监察部门投诉。对护理等级评定不服可申请再次鉴定。

护理费支付涉及多方责任，建议职工保留所有医疗记录和费用凭证。遇到支付纠纷时，及时联系当地社保经办机构。复杂情况可寻求专业法律援助，通过劳动仲裁维护合法权益。每个地区具体执行细则可能不同，办理前应查询最新政策文件。