工地宿舍休息死亡工伤判决

应该属于工伤工地宿舍休息死亡工伤判决 ，因为员工下班只要没有超过24小时死亡工地宿舍休息死亡工伤判决 的均应该属于工伤工地宿舍休息死亡工伤判决 ，需要按照工伤进行处理。如果用人单位不执行工地宿舍休息死亡工伤判决 的，其家属可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤后，可以要求劳动仲裁。

不可以。

猝死属于突发疾病死亡工地宿舍休息死亡工伤判决 ，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡的工地宿舍休息死亡工伤判决 ，虽然不是工作原因伤害，但依法可以视同工伤，按工伤办理。下班后工地宿舍睡觉死亡不能视同工伤。

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在工地宿舍死亡的不一定算工伤工地宿舍休息死亡工伤判决 ，符合以下情形的算工伤：职工在工作时间和工作岗位工地宿舍休息死亡工伤判决 ， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于因工死亡的职工，近亲属可以领取6个月统筹地区的 丧葬补助金 ；供养亲属抚恤金（配偶每月40%、其他亲属每人每月30%）；一次性工忙补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《 工伤保险条例 》第十五条第一款第一项的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工地宿舍死亡工地宿舍休息死亡工伤判决 的不一定算工伤工地宿舍休息死亡工伤判决 ，符合以下情形的算工伤：职工在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于因工死亡的职工，近亲属可以领取6个月统筹地区的 丧葬补助金 工地宿舍休息死亡工伤判决 ；供养亲属抚恤金（配偶每月40%、其工地宿舍休息死亡工伤判决 他亲属每人每月30%）；一次性工忙补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《 工伤保险条例 》第十五条第一款第一项的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工人下班后在工地宿舍睡觉,晚上猝死能认定为工伤吗工地宿舍休息死亡工伤判决 ？

一：关于猝死的新闻报道越来越多

说到猝死这个词工地宿舍休息死亡工伤判决 ，相信平时经常关注新闻的人都不会对这个词语感到陌生吧。随着时代的飞快发展工地宿舍休息死亡工伤判决 ，人们的生活节奏变得越来越快，肩上背负的生活压力也变得越来越重。于是，加班逐渐就变成了职场人士的工作常态，职场人士的身体状态也随着一次次的加班而变得越来越差。所以，新闻上关于猝死的报道数量也开始变得越来越多了，而关于这类的劳务纠纷也变得越来越严重了。不得不说，职场人士因加班而猝死的现象真的越来越严峻了。

二：工人下班后在工地宿舍睡觉，晚上猝死能认定为工伤吗？

说到因猝死引起的劳务纠纷的问题，相信大家一定都会想起之前新闻报道过的关于猝死和工伤之间的认定问题吧。那么，如果一个工人在下班后直接在工地的宿舍睡觉，但是晚上突然发生了猝死的意外事件的话，这样的情况能不能认定为工伤呢？

对于这个问题，我的回答是否定的。首先，我们要先明白工伤在法律上的定义。根据《企业职工工伤保险试行办法》中的规定，只有在正常的上班时间内因为自己的工作内容而致使生命受到伤害的和上下班的合理车途中发生的意外才能算做工伤。而这位工人因为是在下班的时间点里发生了意外，并不属于上班的时间范围内，所以这种情况是不符合工伤的认定范围的。

不过，如果这位工人是因为长期的加班或者长期从事对身体有害的工作内容的话，那么这位工人的情况可以往“职业病”的这个范围内考虑。如果“职业病”能够申请成功的话，那这位工人的情况应该是可以判定为工伤的情况的。不然的话，这位工人的情况确实是很难认定为工伤的。

三：你觉得职工人士该怎么注意自己的身体？

那么，职工人士究竟该怎么注意自己的身体呢？我觉得职工人士要想保护好自己的身体，首先就应该改掉熬夜加班的坏习惯，因为熬夜对身体的伤害真的太大了。并且，职工人士应该养成三餐按时吃饭和定期健身的生活习惯。只有养成一个有着健康合理的作息时间的生活习惯，人的身体才会变得越来越健康。希望每一个职场人士都能拥有一个健康的身体吧！

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陈某工长向主管请假，就已经说明该人请假后的时间属于休息时间，并不是工作时间，工作岗位，突发疾病的地点是在宿舍，并不是岗位上，所以这是认定不上视同工伤的。