离职补偿金可以分次发放吗

不可以。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明离职补偿金可以分次发放吗 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定离职补偿金可以分次发放吗 ，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十九条：不出具解除、终止书面证明的法律责任

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据离职补偿金可以分次发放吗 我国劳动法和伤残等级规定离职补偿金可以分次发放吗 ，工伤补偿都是一次性离职补偿金可以分次发放吗 的，没有分二次和三次性补偿，和公司打官司，在法律上也都是一次性补偿，包括离职补偿金可以分次发放吗 你的营养费，误工费，护理费等等都是按照国家标准一次性补偿，公司也会按照离职补偿金可以分次发放吗 你的伤残等级进行赔付的，也就是说一次性补偿给你，不可能分二次在赔付你，所以你的工伤在法律上也是有明文规定的。

一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕离职补偿金可以分次发放吗 ，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿离职补偿金可以分次发放吗 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的离职补偿金可以分次发放吗 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的离职补偿金可以分次发放吗 ；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工资和生活费分两次发放。如果对方并没有克扣离职补偿金可以分次发放吗 你的工资的话离职补偿金可以分次发放吗 ，离职补偿金可以分次发放吗 你在离职的时候也是没有办法申请赔偿的。

但是根据劳动法的规定离职补偿金可以分次发放吗 ，企业与员工解除劳动合同需要进行一定的补偿，补偿金额为员工每工作满一年就可得到一个月的工资补偿。最多不能超过12个月。