工人下班宿舍睡觉死亡赔钱

工人下班后宿舍猝死工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 ，工厂可能需要赔偿。

工人在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，一般不能被依法认为工伤。但职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 ；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 ；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

《工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工下班后死亡工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 的赔偿要视情况而定，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工伤死亡。

根据国家相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡，则属于非因工死亡，可以享受工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 ：

1、丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月。

2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。

工伤可以申请法律援助，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

1、依法请求国家赔偿的。

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

3、请求发给抚恤金、救济金的。

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

5、请求支付劳动报酬的。

6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。

法律分析工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 ：如果是可以鉴定为工伤就按照工伤赔偿，如果不是工伤可以看是否为因工死亡。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。并非突发事故伤害死亡的，虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 ；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这种情况不属于工伤工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 ，不能享受因工死亡待遇，属于非因工死亡。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员及其供养工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

而依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月工人下班宿舍睡觉死亡赔钱 ；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。第四十五条规定， 工人职员的直系亲属。其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇： 一、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者； 二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者； 三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁； 四、孙子女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

依据以上法律规定，非因工死亡职工的赔偿标准： 1.丧葬补助费，本企业职工平均工资2个月； 2.供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的

救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。