工伤护理费是一天多少钱

工伤护理费计算与赔偿标准全解析

一、工伤护理费如何计算

工伤护理费不是按天计算，而是按月计算。护理费金额主要看受伤员工的生活自理能力。我国把护理需求分成三个等级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。这三个等级对应不同的计算标准。

完全不能自理的员工能拿到当地去年职工月平均工资的50%。大部分不能自理的拿40%。部分不能自理的拿30%。这些规定在《工伤保险条例》第三十四条有明确说明。劳动能力鉴定委员会确认护理需求后，工伤保险基金会按月支付这笔费用。

二、宁波地区护理费标准

宁波的工伤护理费分三个档次。护理费每天几十元到几百元都有可能。具体金额要看两个因素：受伤员工的实际情况和当地政策。

完全不能自理的员工拿的钱最多。大部分不能自理的其次。部分不能自理的拿得最少。计算时会参考宁波上年度职工的平均工资。最终金额要结合医生的护理建议和社保局的具体规定。

三、工伤赔偿年龄限制

我国工伤保险没有设置年龄上限。赔偿资格与法定退休年龄直接相关。男性满60岁、女干部满55岁、女工人满50岁后停止发放伤残津贴。

一级到四级伤残的员工可以按月领钱直到退休。五到十级伤残的员工能拿一次性补助金。退休后还能继续享受工伤保险待遇。只要在退休前发生工伤事故，都能按规定获得赔偿。

四、护理费申请流程

申请护理费要准备三份材料：劳动能力鉴定书、医院诊断证明、身份证复印件。先向单位提交申请，单位会在15个工作日内报给社保局。

社保局收到材料后30天内会审核。审核通过后次月开始按月打款。如果对结果有异议，可以在60天内申请行政复议。需要特别注意的是，护理等级每两年要重新鉴定一次。

五、常见问题解答

临时请护工的费用可以报销。需要保留医院开具的护理证明和收费单据。护理费不需要缴个人所得税。如果单位没买工伤保险，所有费用由用人单位承担。

护理期间工资照常发放。如果单位不配合申请，可以直接向劳动监察大队投诉。员工离职不影响已认定的护理费领取。跨地区工作的情况，按实际工作地标准计算。

护理等级发生变化要及时报告。虚报护理等级属于骗保行为，要负法律责任。对护理费计算有疑问可以咨询12333社保热线。各地具体执行标准可能有差异，建议办理前先到当地社保局窗口确认。