发生交通事故什么情况下需要共同承担责任

交通事故中需要共同担责的五种情况

一、雇主与雇员的责任划分

当司机和车主存在雇佣关系时，雇主需要承担主要责任。法律规定，员工在工作期间造成事故，雇主要负责赔偿。如果员工存在故意撞车或严重操作失误，员工和雇主要共同承担责任。雇主赔偿后，可以向员工追讨部分费用。

这里的工作行为包括雇主安排的任务。即使员工超出工作权限，只要行为与工作内容相关，仍然算作职务行为。比如送货司机私自绕路发生事故，雇主仍需担责。

二、单位员工执行公务出事

单位工作人员因工作引发交通事故，所在单位必须负责。这种情况常见于快递、货运等行业。如果员工私自用车办私事出事，则由员工个人承担责任。

单位车辆安装GPS定位系统的情况，可以通过行车路线判断是否属于公务行为。某物流公司司机利用午休时间接送孩子引发事故，法院最终判定属于个人行为。

三、车辆管理不当引发责任

包含三种常见情形：

1. 出租车公司未做好车辆维护导致刹车失灵，公司要承担主要责任

2. 建筑公司将工程车分包给无资质车队，发生事故后双方按过错比例担责

3. 挂靠车辆出事故时，实际车主赔不起的，被挂靠公司要先行垫付

某驾校将教练车挂靠在运输公司，学员练车时撞伤路人。法院判决驾校承担70%责任，运输公司承担30%补充责任。

四、出借车辆的法律风险

借车给他人发生事故，车主可能面临两种责任：

1. 明知借车人无驾照或有酒驾习惯仍出借，承担连带责任

2. 车辆存在刹车失灵等隐患未告知，需承担相应责任

多数情况先由驾驶人赔偿，赔偿不足时车主补充赔偿。某车主将未年检车辆借给朋友，朋友醉驾致人重伤，法院判定车主承担30%补充赔偿责任。

五、共同饮酒者的法律责任

酒局参与者可能担责的四种情形：

1. 强行灌酒或用激将法劝酒

2. 明知对方心脏病仍劝酒

3. 让醉酒者独自离开

4. 未劝阻酒后驾车

某聚会中，5人轮流劝酒导致王某酒精中毒，其中发起劝酒的李某被判定承担40%医疗费。另一起案例中，酒友未阻止张某酒驾，张某撞人后4名酒友各赔5万元。

维权注意事项

事故受害人可同时起诉多个责任方。注意收集雇佣合同、车辆登记信息、借车记录、监控录像等证据。2021年新实施的《民法典》第1208条明确规定，交通事故责任认定要考虑实际控制人和受益人。

建议在事故发生后及时咨询专业律师。通过正规渠道获取赔偿方案，避免私下和解损害自身权益。涉及多人责任时，可要求法院明确各方的具体赔偿比例。

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