雇主与雇员受伤的赔偿责任

雇员受伤雇主与雇员受伤的赔偿责任 ，雇主应当承担以下雇主与雇员受伤的赔偿责任 的赔偿责任雇主与雇员受伤的赔偿责任 ：1、工伤假期待遇。被认定为工伤雇主与雇员受伤的赔偿责任 的雇员雇主与雇员受伤的赔偿责任 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合同已经到期，或者本人决定辞职，就需要支付给雇员一次性的伤残就业补助金。

雇员受伤后雇主要负什么责任

雇员受伤后雇主要负什么责任呢？如果雇员是在工作期间受到伤害的话雇主与雇员受伤的赔偿责任 ，那么雇主也要承担一定的责任。我已经为大家搜集和整理好了雇员受伤后雇主要负什么责任的相关信息，一起来了解一下吧。

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雇员受伤，雇主要负什么责任？

雇主对雇员从事雇佣活动中所受的人身伤害，应直接承担无过错赔偿责任。

按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇主与雇员受伤的赔偿责任 ：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

关于“雇佣关系”

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。

《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里，《劳动法》中规定的个体经济组织，一般是指经过登记的，雇工在7人以下的个体工商户。

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雇员受伤后雇主应该承担全部赔偿责任吗

(一)关于雇员受伤的`赔偿责任的归责原则

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用过错责任还是无过错责任原则呢?作者认为应当适用无过错原则。其原因在于：

1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。

2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益

3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。

4、雇主承担无过错责任有充分的根据。

(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件

1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。

2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。

3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

4、雇主须没有免责事由。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

《最高院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题雇主与雇员受伤的赔偿责任 的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主与雇员受伤的赔偿责任 ，雇主应当 承担赔偿责任 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的雇主与雇员受伤的赔偿责任 ，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”雇主与雇员受伤的赔偿责任 ，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其雇主与雇员受伤的赔偿责任 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条 受害人 遭受人身损害 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院 伙食补助费 、必要的营养费， 赔偿义务人 应当予以赔偿。