南通职工最低工资标准2022年

在线问法 时间: 2024.01.09
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法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等内容南通职工最低工资标准2022年,用人单位应按规定另行支付,法律依据《最低工资规定》第三条  本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供南通职工最低工资标准2022年了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,2、在劳动者提供正常劳动南通职工最低工资标准2022年的情况下,用人单位支付给劳动者南通职工最低工资标准2022年的工资不得低于当地最低工资标准。
南通市最低工资标准2022

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1、全日制用工南通职工最低工资标准2022年 的月最低工资标准有两种,第一档是每月2280元,第二档是每月2070元,用人单位在招录全日制用工时,应当按照这个最低工资标准按月支付工资南通职工最低工资标准2022年 ;

2、非全日制用工的月最低工资标准有两种,第一档是每小时22元,第二档是每小时20元。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用南通职工最低工资标准2022年 ;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

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1、经省人民政府同意南通职工最低工资标准2022年 ,我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。

2、在劳动者提供正常劳动南通职工最低工资标准2022年 的情况下,用人单位支付给劳动者南通职工最低工资标准2022年 的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生南通职工最低工资标准2022年 的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

3、最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

4、用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

法律依据

《最低工资规定》第三条  本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供南通职工最低工资标准2022年 了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《最低工资规定》第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。

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法律分析:月最低工资标准:一类地区2280元南通职工最低工资标准2022年 ,二类地区2070元南通职工最低工资标准2022年 ,三类地区1840元。。

非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。

经省人民政府同意,我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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