有基础病工作中猝死赔偿吗

员工猝死在工作岗位屡见不鲜有基础病工作中猝死赔偿吗 ，有的是因为工作强度大，加班严重，导致突发疾病有基础病工作中猝死赔偿吗 ；也有的是自身本来存在基础疾病，工作期间突然发作，然后抢救无效死亡，这种情况下下用人单位要负什么责任呢？

视同工伤

首先，有基础病工作中猝死赔偿吗 我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。而且需要补充一点的是：职工如在上班期间已经出现病症，下班后不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤（工亡）。

所以很明显，只要是在工作时间，员工突发疾病就算工伤，如果在48小时内抢救无效死亡的，即为工亡，用人单位应当负责按照工伤事故处理，开启工伤处理流程。

工伤保险待遇

员工构成工伤死亡，其近亲属可以得到三笔钱，分别是一次性工亡补助金，丧葬费和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局最新的数据，2021城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金为948240元。

丧葬费。丧葬费的标准为上年度当地职工月平均工资的6倍，这个在不同地方工作标准是不一样的，在一线城市工作丧葬费会高一些。比如在北京，上年度职工月平均工资为11187元，丧葬费则为67122元。

供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金与员工的工资以及供养亲属的人数有一定关系。不是员工的所有亲属都要供养，而是那些死者生前为其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。补助金的标准为配偶月工资40%，其有基础病工作中猝死赔偿吗 他亲属为月工资30%。每个月供养亲属抚恤金的总额不能超过员工每个月的工资。供养亲属抚恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周岁，成年亲属60岁以下一般是支付20年，60岁以上每年长1岁减少1年，75岁以上，按5年计算。

用人单位的责任。

1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。注意里边有一个字眼是48小时内经抢救无效死亡的。如果抢救超过48小时以后，不算工伤。

2、如果单位购买有基础病工作中猝死赔偿吗 了社会保险，那么相应的赔偿责任由社保部门承担负责，如果单位没购买社保，相应的赔偿责任由单位承担，并且社保部门会对单位进行处罚。

3、死者近亲属可以得到丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等几项赔偿。凭死者火化证、身份证、亲属身份证、亲属关系证明等到社保部门办理手续。

4、除了上述几项，社保卡余额也可一次性结算领取。

如果员工没有为员工缴纳社保，员工构成工伤的情况下，所有的责任将由用人单位承担，上百万的费用对用人单位来说也是一笔不小负担。

1.

丧葬补助金为6个月有基础病工作中猝死赔偿吗 的统筹地区上年度职工月平均工资;

2.

供养亲属抚恤金按照职工本人工资有基础病工作中猝死赔偿吗 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力有基础病工作中猝死赔偿吗 的亲属。标准为:配偶每月40%,其有基础病工作中猝死赔偿吗 他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚...

3.

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在工作岗位上猝死按照工亡的赔偿标准来赔偿：

1、丧葬补助金有基础病工作中猝死赔偿吗 ，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资有基础病工作中猝死赔偿吗 ；

2、一次性工亡补助金有基础病工作中猝死赔偿吗 ，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

3、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其有基础病工作中猝死赔偿吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

《工伤保险条例》

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。