工伤死亡赔偿标准是多少_61岁工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿指南：家属必须知道的五个关键点

（一）工伤死亡赔偿包含哪些项目？

当职工因工作原因去世时，家属可以依法获得三类赔偿。第一类是丧葬补助金，用于处理身后事务的费用。第二类是供养亲属抚恤金，用于维持家属的基本生活。第三类是一次性工亡补助金，属于一次性发放的补偿。

这三个赔偿项目都有明确的法律规定，具体金额会根据不同情况计算。需要特别注意的是，这三项赔偿需要同时申请，不能只选择其中部分项目。

（二）一次性补助金怎么计算？

2017年的一次性工亡补助金确定为672,320元。这个数字是通过全国城镇居民收入数据计算的。具体计算方法是：用2016年全国城镇居民人均可支配收入33,616元乘以20年，得出总金额。

这里要注意两个关键点：第一，计算依据的是全国统一标准，和地方经济水平无关。第二，这个标准每年都会调整，需要参考最新公布的数据。比如2023年的计算会采用2022年的收入数据。

（三）丧葬补助金能领多少？

丧葬补助金的计算方式与当地工资水平挂钩。具体是用职工所在地政府统计的上年度职工月平均工资乘以6个月。比如某地区2016年的月均工资是5000元，补助金就是30,000元。

这里要注意三个细节：第一，不同地区的补助金额会有差异。第二，计算依据的是职工所在地区的统计数据。第三，这笔钱专用于丧葬事宜，不能挪作他用。

（四）家属抚恤金怎么分配？

供养亲属抚恤金的发放标准有明确规定：配偶每月可领取职工生前工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。如果是没有子女的老人或孤儿，每人可额外增加10%。

但有两个限制条件：第一，所有亲属的抚恤金总和不能超过职工生前的工资总额。第二，这笔钱采取按月发放形式，不能一次性领取。例如某职工月薪8000元，其配偶每月领3200元，父母各领2400元，总和刚好是8000元。

（五）赔偿金由谁支付？

赔偿支付分为两种情况：第一种是用人单位缴纳了工伤保险的，所有赔偿由工伤保险基金支付。第二种是单位没有参保的，全部赔偿由用人单位自行承担。

这里要注意两个特殊情况：第一，某些省份的安全生产条例还规定，家属可以额外获得赔偿金。第二，如果对赔偿金额有争议，家属可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

维权注意事项

当发生工伤死亡事故时，家属需要立即做三件事：第一，在30日内向社保部门申报工伤认定。第二，收集职工的劳动合同、工资证明、死亡证明等材料。第三，如果单位拒绝赔偿，可以向当地劳动监察大队投诉。

法律对赔偿标准有明确规定，任何单位不得克扣或减少赔偿金额。如果遇到赔偿金被少发的情况，家属可以通过劳动仲裁程序维权。对仲裁结果不服的，还可以在15天内向法院起诉。

常见问题解答

问：非直系亲属能获得赔偿吗？

答：只有法律规定的供养亲属可以领取，包括配偶、子女、父母等直系亲属。兄弟姐妹等其他亲属需要证明存在实际供养关系。

问：工伤认定有时间限制吗？

答：单位需要在事故发生后30日内申报。如果单位不申报，家属可以在1年内自行申请。

问：赔偿金需要缴税吗？

答：所有工伤赔偿金都属于免税范围，不需要缴纳个人所得税。

问：在外地发生的工伤怎么处理？

答：可以在事故发生地或单位注册地申请认定，建议选择赔偿标准较高的地区办理。

问：私了协议有效吗？

答：双方自愿签订的赔偿协议有效，但协议金额不得低于法定标准。如果协议金额过低，家属可以要求补足差额。

通过以上说明可以看出，我国法律对工伤死亡赔偿有完整的规定体系。家属既要了解自己的权利，也要注意收集相关证据。建议在处理赔偿事宜时，保留所有书面材料，必要时可以寻求专业法律帮助。