临时工上班路上发生交通事故死亡

导语：随着社会经济的发展，企业用工形式日益多样，临时工成为企业用工的重要组成部分。然而，临时工在上班途中发生交通事故死亡的事件也时有发生，如何妥善处理此类事件，保障临时工及其家属的合法权益，成为当前社会关注的焦点。本文将结合相关案例，为您详细解析临时工上班路上发生交通事故死亡的解决行动路线图，并引用相关法律法规加以说明。

一、临时工上班路上发生交通事故死亡的法律定性

根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。”因此，临时工在上班途中发生交通事故死亡，如果符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。

二、解决行动路线图

1. 报警及救治

事故发生后，临时工或其家属应立即报警，同时将伤者送往医院救治。救治过程中，要妥善保存相关医疗资料，如病历、检查报告等。

2. 工伤认定

事故发生后，企业应当及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并按照规定提交工伤认定申请。临时工或其家属也可以自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

案例：某临时工上班途中发生交通事故，家属在事故发生后第5天向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。经调查核实，该临时工符合工伤认定条件，被认定为工伤。

3. 劳动能力鉴定

工伤认定后，临时工或其家属可以向人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定临时工的伤残等级。

案例：某临时工在上班途中发生交通事故，经工伤认定后，家属向人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定。鉴定结果显示，该临时工伤残等级为七级。

4. 赔偿及救助

根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，直至丧失供养条件；（三）一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

临时工或其家属可以根据鉴定结果，向企业或工伤保险基金申请赔偿。如企业拒绝赔偿，可以向人民法院提起诉讼。

案例：某临时工在上班途中发生交通事故死亡，家属向企业提出赔偿要求。企业拒绝赔偿，家属向人民法院提起诉讼。法院判决企业支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金共计80万元。

5. 法律援助

如临时工或其家属在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。我国《法律援助条例》规定，符合条件的公民可以申请法律援助。

三、相关法律法规引用

1. 《工伤保险条例》第十四条第六款：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）因工负伤、患职业病的；（二）因工死亡或者因工残废完全丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤需要治疗的；（四）女职工生育的；（五）劳动者退休的。

4. 《法律援助条例》第十条：公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）其他法律援助事项。

结语：临时工上班路上发生交通事故死亡，涉及工伤认定、赔偿救助等多个环节。了解相关法律法规，遵循解决行动路线图，有助于维护临时工及其家属的合法权益。在实际操作中，如遇到困难，可寻求法律援助，确保维权之路顺畅。