公司倒闭分配的工作不满意

公司破产公司倒闭分配的工作不满意 ，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后

首先是补偿员工应得收入，员工应得收入公司倒闭分配的工作不满意 的支付顺序，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序公司倒闭分配的工作不满意 ：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

《劳动合同法》第四十四条规定公司倒闭分配的工作不满意 ，用人单位被依法宣告破产公司倒闭分配的工作不满意 的，应当向劳动者支付经济补偿。重新安排工作，应该是原劳动合同公司倒闭分配的工作不满意 的解除或终止，公司倒闭分配的工作不满意 你有权选择不去，并要求公司给予补偿。经济补偿标准是公司倒闭分配的工作不满意 ：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如有争议可申请劳动仲裁，依法维权。

这种情况要从以下三方面分析：

第一公司倒闭分配的工作不满意 ，这种分配是公司行为还是老板的个人行为，如为公司行为，属于公司破产后对于员工进行了安置，而公司倒闭分配的工作不满意 你在按照公司的安置已经上班且已达一年，说明你已经接受了此安置方式，故已丧失了要求补偿的资格公司倒闭分配的工作不满意 ；如这种分配属于老板个人行为（仅对个别人进行安置且未办理原公司离职手续），则你有权要求补偿金。

第二，是否与新公司签订了用工合同（无论是劳动合同还是劳务合同），或新公司与原公司是否签订按原用工合同条款全盘接受员工的书面文件。如已签订，你的离职行为属于个人原因（即自动辞职）；如既未与新公司签订用工合同，原公司也未与新公司签订接收员工的文件，则可以提出索要补偿金。

第三，原公司在倒闭前是否已按用工合同规定向员工支付了全部劳动报酬。如未全部支付，也可索要未支付部分的劳动报酬。

分公司倒闭，员工分流，如果不愿意，可以要求补偿，但是否有补偿，要根据实际情况确定。

用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一公司倒闭分配的工作不满意 的，劳动者可以解除劳动合同公司倒闭分配的工作不满意 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件公司倒闭分配的工作不满意 的公司倒闭分配的工作不满意 ；

(二)未及时足额支付劳动报酬的公司倒闭分配的工作不满意 ；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果老板分配给自己的工作不是特别满意公司倒闭分配的工作不满意 ，这种时候，在可协商的情况之内，可以向老板反映情况，但是如果本身这是自己分内的职责，就不要去找老板挑三拣四，因为老板花钱是顾自己来解决问题的，而不是给老板制造问题。

一、在职场当中，自己分配的任务，有的时候不能由自己的心愿，而是根据公司的工作进度有秩序的去进行分配。

在公司里给自己分配工作的时候，会根据公司的工作安排，还有又需要为自己分配工作，而不是凭着自己的喜好，所以当老板分配工作，自己不是很满意的时候，如果是因为对分配的工作量有问题，或者是分配的业务区域有问题，可以找老板私下沟通，如果只是因为觉得自己的工作进展有难度而产生了不满意的情绪，那么，这种时候最好不要去找老板诉苦，而是自己想办法去解决工作当中遇到的难题，交给老板一个满意的答复即可。

二、当老板分配工作的时候，可能也会全盘考虑，并不可能让每一个员工都达到满意。

老板在分配工作的时候肯定会有所考虑，对于全部的员工来说，不可能事事达到满意，要知道公司倒闭分配的工作不满意 我们是去帮老板解决问题，来赚取老板的工资，如果老板让员工所有的事情都达到满意，不能帮助自己解决问题，那么，花钱雇员工的意义又何在呢公司倒闭分配的工作不满意 ？

三、自己在工作当中遇到问题，首先要分析老板这么做的初衷是什么，之后再想办法去解决。

其实员工和老板应该站在一个统一的战线上，而不是站在对立面，只有老板赚了钱，员工才可能领到更多的钱，或者这样想，只有员工赚到了更多的钱，才可以为老板赢取更多的利润，所以自己遇到困难能自己解决，尽量自己解决，如果自己有实在难以克服的，可以去找老板协商，相信通情达理的老板都会帮助大家一起度过难关。

是否签订公司倒闭分配的工作不满意 了劳动合同公司倒闭分配的工作不满意 ，如果没有签订公司倒闭分配的工作不满意 ，可以要最多11个月公司倒闭分配的工作不满意 的双倍工资赔偿。

如果签了合同，看合同中是否约定了工作地点和工作门店，如果约定了，则要遵守合同的约定，任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并请求单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司倒闭分配的工作不满意 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。