在一个省一个区搬厂赔钱不

有赔偿的。具体的标准是在一个省一个区搬厂赔钱不 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限在一个省一个区搬厂赔钱不 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算在一个省一个区搬厂赔钱不 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同在一个省一个区搬厂赔钱不 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的在一个省一个区搬厂赔钱不 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的在一个省一个区搬厂赔钱不 ，一般同市搬迁是没有补偿的在一个省一个区搬厂赔钱不 ，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国民典法》

第四百六十九条_当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条_合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

这个公司应该不会赔钱在一个省一个区搬厂赔钱不 的在一个省一个区搬厂赔钱不 ，这是不可抗力在一个省一个区搬厂赔钱不 的因素呀

解除劳动合同的在一个省一个区搬厂赔钱不 ，有经济补偿。

因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点在一个省一个区搬厂赔钱不 ，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定在一个省一个区搬厂赔钱不 ：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算在一个省一个区搬厂赔钱不 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。