工伤超过两年了还能打官司吗

可以理赔工伤超过两年了还能打官司吗 ，工伤理赔诉讼时效期限为3年，没有超过时效。

根据《民法典》第一百八十八条规定工伤超过两年了还能打官司吗 ：”向人民法院请求保护民事权利工伤超过两年了还能打官司吗 的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。“

如果发生交通事故了，受害人应该及时索赔。索赔的时候可以协商，如果协商没有成功的话，那么就可以向法院提起诉讼了那么交通事故索赔。

工伤过了三年不能起诉工伤超过两年了还能打官司吗 ，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请工伤超过两年了还能打官司吗 的，工伤职工或者其近亲属可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

正常情况下，受伤职工应当在一年内到劳动部门内申请工伤认定，这一年工伤超过两年了还能打官司吗 的时间属于法律上属于除斥期间，即属于不可变期间，工伤职工如果未在一年内申请工伤认定，权利随之灭失。

如果已经超过三年未申请工伤认定，将必然丧失被认定为工伤工伤超过两年了还能打官司吗 的权利和机会。

《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

工伤过去一年多了，是还可以起诉工伤超过两年了还能打官司吗 的。但是根据国家相关法律的规定，诉讼一定是以行为人超过法律保护期（仲裁时效）而判决（裁定）败诉。也就是说法定的诉讼时效期间届满之后，如果行为人行使请求权的，那么人民法院就不再予以保护。

法律分析

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般来说如果员工在工作受伤的话，应该由用人单位在三十天之内向相关部门申请工伤认定，如果用人单位没有申请认定的话那么就由员工或家属在一年之内向相关部门申请工伤。如果申请时间还有交的材料等都符合规定的话，那么社会保险行政部门应该受理。但是如果是用人单位没有在三十天之内申请，并且工伤的员工或其家属也没有在一年之内申请的话，可以起诉但是属于超过诉讼时效，一般会得到败诉的结果。所以如果有证据证明自己是工伤的，但是用人单位又没有在三十天之内申请的话，自己一定要在一年之内申请工伤认定，否则起诉的话则会败诉失去本来应该享有的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制工伤超过两年了还能打官司吗 ；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。