脑梗被认定工伤案例

脑梗是突发病症脑梗被认定工伤案例 ，不属于工伤就算是在上班也非工伤，只能算病假。但是如果你能证明是由工工作而引起脑梗被认定工伤案例 的脑梗就算职业病。

第一脑梗被认定工伤案例 ，脑梗被认定工伤案例 你的父亲，是不能认定工伤的，职工在工作岗位上突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡，才可以认定视同工伤，脑梗被认定工伤案例 你的情况，只能按照疾病待遇医保报销，病休按照病假支付工资，没有任何赔偿。

第二，退一步说，即使认定脑梗被认定工伤案例 了工伤，也没有对家属有赡养费，只有职工死亡的，才有抚恤金，而不是赡养费，职工没有死亡，经过鉴定达到一到四级的，可以按月领取伤残津贴，照样供养家属，五到十级的，照常工作，有工资的，是不涉及到家属赡养问题的

1、根据规定，职工有下列情形之一脑梗被认定工伤案例 的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的脑梗被认定工伤案例 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外，职工有下列情形之一的，也视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、根据你的描述，这种情况是不属于工伤，是无法申请工伤的，但是可以根据单位缴纳的社保，报销一定的医疗费，若单位未缴纳社保，那么由单位承担报销的部分。