解除劳动合同怎么处理

劳动者与用人单位的 劳动关系 解除后解除劳动合同怎么处理 ，劳动者与用人单位各应履行如下手续解除劳动合同怎么处理 ： 对于劳动者来说解除劳动合同怎么处理 ， 解除劳动合同 时应办理如下手续解除劳动合同怎么处理 ： 1、按 劳动法 规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理 债权债务 关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续解除劳动合同怎么处理 ： 1、及时结算 工资 、 经济补偿金 。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和 社会保险 关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、 解除劳动合同证明书 ，作为该劳动者按规定享受 失业保险 待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明 劳动合同期限 、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 解除劳动合同怎么办理 的解答如上

劳动者单方解除劳动合同的方式：

1、预告解除

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同怎么处理 ，可以解除劳动合同;

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同怎么处理 ，可以解除劳动合同。

2、即时解除

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定解除劳动合同怎么处理 ，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其解除劳动合同怎么处理 他情形。

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同解除后解除劳动合同怎么处理 ，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定解除劳动合同怎么处理 ，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿解除劳动合同怎么处理 的解除劳动合同怎么处理 ，在办结工作交接时支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。