公司解除孕妇怎么赔偿

一、公司解雇孕妇怎么赔偿的? 分情况而定公司解除孕妇怎么赔偿 ，若怀孕 女职工 存在法定过错，即《 劳动合同法 》第三十九条之情形，用人单位可单方 解除劳动合同 ，且不需要支付 经济补偿金 。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付 赔偿金 ：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月 工资 。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 二、《 妇女权益保障法 》 第26条规定：任何单位不得以 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 (一)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 第8条　 女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的 医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期限 届满时，用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 这个孕妇的解雇这个方面也是分情况而言的。对于这个孕妇的情况，一般来说这个公司是不能解雇的。但是，也是有这个例外的情况的，如果这个孕妇做公司解除孕妇怎么赔偿 了这个很过分的事情，还是可以解雇她的。但如果没错的话，这个单位就不可以解雇她。

怀孕被公司辞退的赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金公司解除孕妇怎么赔偿 ，相当于两倍的经济补偿金公司解除孕妇怎么赔偿 ；2、怀孕、产期、哺乳期三个期间的工资公司解除孕妇怎么赔偿 ；3、工资和加班工资应一并发放。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违反规定解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其公司解除孕妇怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

公司辞退孕妇公司解除孕妇怎么赔偿 的公司解除孕妇怎么赔偿 ，应当按照经济补偿金标准公司解除孕妇怎么赔偿 的两倍进行赔偿。职工在怀孕期间，用人单位不得辞退孕妇，否则属于违法辞退，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算的。如果孕妇存在重大过错的，公司就可以辞退，并且不需要进行赔偿，也不需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司解除孕妇怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。