轻微工伤有必要报工伤吗

法律分析：这个可以根据自己意愿决定。无论是小伤还是严重的伤害轻微工伤有必要报工伤吗 ，只要属于工伤的轻微工伤有必要报工伤吗 ，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有

“工伤轻微伤有赔偿。只要认定为工伤,即使受伤轻微,工伤保险也是要赔偿轻微工伤有必要报工伤吗 的,劳动者也可以享受工伤保险待遇。治疗工伤轻微工伤有必要报工伤吗 的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗轻微工伤有必要报工伤吗 的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

轻微轻微工伤有必要报工伤吗 的伤也可以做工伤认定。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内因工受伤；或者因工外出期间轻微工伤有必要报工伤吗 ，由于工作原因而受伤等情形轻微工伤有必要报工伤吗 的轻微工伤有必要报工伤吗 ，及时是轻微伤，也会被认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其轻微工伤有必要报工伤吗 他情形。

发生轻微工伤事故轻微工伤有必要报工伤吗 ，用人单位应当将劳动者送往医疗卫生机构治疗轻微工伤有必要报工伤吗 ；用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论‘携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病轻微工伤有必要报工伤吗 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【温馨提示】

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轻微工伤是不构成伤残等级的工伤轻微工伤有必要报工伤吗 ，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和 停工留薪期 待遇。 1、工伤医疗 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从 工伤保险基金 支付轻微工伤有必要报工伤吗 ；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院 伙食补助费 ； 2、停工留薪期 工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。