工伤鉴定后还有工伤工资吗

一、工伤鉴定后停发工资对吗工伤鉴定后还有工伤工资吗 ？ 只要存在 事实劳动关系 工伤鉴定后还有工伤工资吗 ，就可以申请工伤鉴定。 工伤期间是有工资的。 并不是一定要有 劳动关系 证明，您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求 双倍工资 的赔偿。 《 工伤保险条例 》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 二、工伤职工停工留薪期工资如何计算? 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如 北京 市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 综合上面所说的， 工伤鉴定后停发工资 对吗？如果你是确定为工伤的用人单位停止了放发工资的话这样做就是不对的，你可以向劳动部门 申诉 ，还可以要求赔偿双倍的工资，因此，遇到这种事，一定要按照 劳动合同法 来办，这样才会不让自己的权益受损。

工伤鉴定 后一年 工资 吗? 需要暂停工作接受 工伤 医疗的工伤鉴定后还有工伤工资吗 ，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果在受伤后一年内进行工伤鉴定后还有工伤工资吗 了 工伤认定 ，则可在康复后及时进行 伤残鉴定 。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的 社保 局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果 委托律师 通过法律途径要求 工伤待遇 。如构成伤残的， 劳动关系 继存期间可获社保支付 一次性伤残补助金 ，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的 护理费 用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理 工伤保险 中，则全部由单位承担赔偿责任。 对于工伤期间一般情况下是予以停职留薪的但是停职留薪的期限为一年。所以工伤鉴定超过一年后是不予发放给工资的。但是一些特殊的情况，例如伤情较为严重的情况，需要先相关机构进行申请，进行适当的延长，延长期间照常发放工资，但是期间也为一年。 ?

一、 工伤认定 以后保险公司给 工资 吗？ 工伤认定以后保险公司是不会给工资工伤鉴定后还有工伤工资吗 的。因为治疗 工伤 停工留薪期 工资福利 待遇由所在单位支付。 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定工伤鉴定后还有工伤工资吗 ，　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的工伤鉴定后还有工伤工资吗 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期在一年之内的，应当按照负责治疗的医疗机构的建议确定;超过一年的，由当地设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认。 工伤保险 的基本内容 工伤保险基金支付的待遇项目主要有以下几种工伤鉴定后还有工伤工资吗 ： 1、 工伤医疗待遇 :(1)工伤 医疗费用 。治疗工伤、职业病所发生的挂号费、 医疗费 、药费、住院费等符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。(2)治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;(3)工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪待遇，一般不超过12个月 ;(4)康复性治疗费用。(5)辅助器具安装配置费用。 2、 伤残 待遇：(1) 一次性伤残补助金 。1-10级伤残职工一次性伤残补助24个月-6个月的本人工资。(2) 伤残津贴 。1-6级工伤职工的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%，7-10级伤残职工不享受伤残津贴。(3)生活 护理费 。伤残职工按照安全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，补助标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。(4)经职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、工亡待遇：(1)一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2)丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(3) 供养亲属抚恤金 。按照职工本人工资的比例发给职工生前供养的无生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，其中配偶每月40%，其工伤鉴定后还有工伤工资吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人和孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的 抚恤金 ，核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。 综上所述，劳动者受伤需要到医院治疗的情况只要是和单位的工作有关大多数都属于工伤，而平时都有购买工伤保险的员工会在确定工伤后向保险公司申请理赔，但是员工是不能够直接向保险公司索要自己因为治疗而耽误的工资的，因为这个部分是单位需要承担的。