辞退孕妇只有2倍工资吗

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辞退孕妇应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。若怀孕女职工不存在法定过错辞退孕妇只有2倍工资吗 ，则属于违法解除辞退孕妇只有2倍工资吗 ，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济赔偿金是按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年但是大于六个月的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其辞退孕妇只有2倍工资吗 他情形。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退孕妇辞退孕妇只有2倍工资吗 的最新补偿标准是什么 一、公司辞退孕妇的最新补偿标准 根据我国《 劳动合同法 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的辞退孕妇只有2倍工资吗 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此辞退孕妇只有2倍工资吗 ，按照《妇女儿童权益保护法》和《 劳动法 》的相关规定辞退孕妇只有2倍工资吗 ，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其 劳动关系 ，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前， 劳动合同期限 应顺延。此间的 工资 、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间 解除劳动关系 。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 应得赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系 赔偿金 ：相当于2倍的 经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和 加班工资 (如有拖欠)应一并发放。 二、主动 辞职 有没有经济补偿 依据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按 劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法院据此判决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。 我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与 劳动者解除劳动合同 的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。 上文中就公司辞退孕妇的最新补偿标准作出了介绍，虽然说在违法辞退的情况下需要作出赔偿，但对于怀孕女职工来讲因为怀孕生产而享受 生育保险 待遇的，其实并不会受公司辞退的影响。而计算补偿数额的时候，一般也是结合在公司的 工龄 来计算的。

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工辞退孕妇只有2倍工资吗 的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位辞退孕妇只有2倍工资吗 的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。我国劳动法规定辞退孕妇只有2倍工资吗 了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定辞退孕妇只有2倍工资吗 ：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月辞退孕妇只有2倍工资吗 ；不满六个月的，支付半个月。

公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。

法律依据：《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而正在怀孕期间的妈妈自己都还没开始正式休产假辞退孕妇只有2倍工资吗 ，就突然地被公司辞退了辞退孕妇只有2倍工资吗 ，而公司对于她们的赔偿也就只有2N的补偿金。你认为这样是合理的吗辞退孕妇只有2倍工资吗 ？面对孕期公司的无故辞退，孕妈们就只能默默接受吗辞退孕妇只有2倍工资吗 ？对此，我们很明确的一点就是坚决对垃圾公司说“不！”

很多妈妈都会觉得自己怀孕了也不能继续上班，甚至宝宝出生后还会选择离开职场，既然公司有了辞退的赔偿，那么就不如接受了回家安心养胎。然而， 如果孕期被辞退你只拿了2N，那你可就亏大了，这根本就是不合理的赔偿方式。

因为在怀孕期间，孕妈们在公司中所能够享受到的合法权益其中的经济金额远远不止2N这么少， 并且在怀孕期间的女性职员是依法享有公司的带薪产假以及生育医疗报销的。 如果妈妈们在孕期接受了公司的辞退赔偿，那么这些本应该享有的权利就默认全部都没有了。

也就是说， 公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。 公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。

而我国的《劳动法》也有规定， 用人单位是不能无故辞退孕期的女性职员， 除非是该职员对公司利益造成巨大损伤亦或者是有严重违规的行为才能合法辞退。 如果公司要辞退怀孕的职员，那么就必须依法对辞退的职员给予相应的经济赔偿。

而在这辞退的经济赔偿中， 孕妈们通过合法的手段又能从公司的手中获得哪些赔偿金额呢？

这里主要分为两个部分： 公司的双倍工资赔偿以及孕妇的“三期”赔偿。

双倍工资赔偿： 依照《劳动法》的规定， 公司在合同期无故辞退职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资的赔偿金。 就拿最简单的工作满一年计算，能够拿到的赔偿金就有2 1 N的经济赔偿，年份越多赔偿就越多，所以2N只是最基本赔偿额度，只要你工作满6个月了都能拿到这样的赔偿。

“三期”赔偿：怀孕女性在怀孕、分娩以及哺乳这三个时期里是依法受到国家的保护的， 所以除了上面说到的双倍工资以外，孕妈们还能依法要求公司给予自己额外的“三期”工资赔偿，这个赔偿的金额孕妈们一定不能忽视掉。

作为劳动者， 我们要懂得利用法律手段来维护自己应有的权利， 不要总是闷声吃大亏。如果我们在怀孕期间遇到公司对自己的不合理对待， 完全可以直接到当地的劳动局去申请仲裁立案，通过劳动法庭的介入来夺回自己本应该有的经济赔偿。

而在劳动仲裁还没有判决结果之前，还有一点非常需要注意的是： 由于我们还没有正式和公司签署离职合同，所以还处于在职人员，在没有正式离职前孕妈们一定要坚持正常上班， 在仲裁期间不要有以免公司抓住我们的不良把柄，影响到我们获得的经济赔偿额度。

重要提示：孕期被辞退只拿到2N的赔偿是非常不合理的，孕妈们在怀孕期间依法享受产假、医疗费用报销等权益。当我们遇到公司不合法辞退的时候，就应该积极通过法律的手段来讨取自己应有的经济赔偿。

今日话题：面对公司的一些不合理决定，你有考虑过通过法律手段来维护自己吗？欢迎留言讨论。