2n赔偿很难拿吗

未签订劳动合同，需提前一个月通知终止劳动合同的，为2n　1、根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿2n赔偿很难拿吗 ：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同2n赔偿很难拿吗 ；（2）用人单位向劳动者终止劳动合同；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同。

律师解析2n赔偿很难拿吗 ：

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

用人单位在非法辞退员工的时候是需要支付给员工一笔按照员工在公司工作的时长来决定的赔偿金2n赔偿很难拿吗 ，这笔赔偿金也是有上限的。那么2n赔偿是什么意思?2n赔偿金有上限吗?2n赔偿和n+1有区别吗?接下来就让大律师网的小编来带2n赔偿很难拿吗 你们了解一下吧。

2n赔偿是什么意思?

2n赔偿是指的用人单位需要支付的双倍经济赔偿金2n赔偿很难拿吗 ，解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限2n赔偿很难拿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2n赔偿金有上限吗?

2n的赔偿金是有上限的，经济赔偿金是按照以下的规定来支付的2n赔偿很难拿吗 ：一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

法律依据

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2n赔偿和n+1有区别吗?

2n赔偿和n+1的赔偿有以下的两种区别：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

综上所述，2n赔偿是在用人单位非法辞退的情况下才会有的一个赔偿项目。

法律分析：只有公司违有违法行为造成的裁员2n赔偿很难拿吗 ，才可以获得2N的赔偿。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。

1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金2n赔偿很难拿吗 ；

2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；

3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这三种情形外，企业不需要支付代通金；

4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；

5、n、n+1、2n分别适用不同情形，三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析2n赔偿很难拿吗 ：N是指劳动者在本企业里的工作年限2n赔偿很难拿吗 ，大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N，违法解除劳动合同赔偿金为2N。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据2n赔偿很难拿吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2n赔偿很难拿吗 你是说2倍的赔偿是吧2n赔偿很难拿吗 ？

只要公司违规裁人你就能获得两倍的赔偿。

一般来说找劳动局就能帮你解决了。

这个概率还是比较大的

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法律分析2n赔偿很难拿吗 ：一、根据《劳动合同法》中的规定2n赔偿很难拿吗 ，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的2n赔偿很难拿吗 ，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

二、对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的;用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。