搬厂前签新地方合同

易法通解答：

不合法。

非因法定事由搬厂前签新地方合同 ，用人单位不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司并不能以搬迁为由随意解除之前与您签订的劳动合同，而应当继续履行至合同期满。

新的劳动合同您可以选择签也可以选择不签，与前一份劳动合同没有必然联系。不过，应当提醒您，如果签订搬厂前签新地方合同 了新的劳动合同可能会导致您默认同意解除第一份劳动合同，与公司重新签订劳动合同，届时，您的权益将可能受到损害。

希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

签订搬家合同或协议搬厂前签新地方合同 ，是为搬厂前签新地方合同 了保留相关搬厂前签新地方合同 的凭证，并且明确双方的义务和责任。

省消协还提醒消费者，搬家前，消费者要与搬家公司进行洽谈，就各种费用收取、物品损坏丢失赔偿等事项进行商定，并以协议或合同等形式进行确认，以规定 双方的义务和责任。签订协议对日后维权有很大的作用，尤其是对一些要搬运红木家具、钢琴等贵重物品的消费者来说，一定要签订搬家协议，哪怕是一个简单的约 定也是必要的。因为一些贵重物品是很难修复的，如没有约定，发生损坏时很难得到相应赔偿。

此外，在搬运前，消费者最好让搬运工人检查确认一下物品尤其是贵重物品的完好情况，避免出现问题时难以分责。搬运过程中，消费者最（zui）好全程监督，对一些 重要家具的搬运及时提醒。一旦发生损坏，应及时找人作证或拍照，并且让搬家工人写个损坏证明，保留相关证据，如双方协商不成，要及时进行投诉。同时，要主动索要发（fa）票或收据等有效凭证，以便维（wei）权时使用。

必要性搬厂前签新地方合同 ：

1、假如你签订了搬家协议，物品损坏赔偿有依据。在搬家过程中难免会出现一些插曲，可能会出现货损情况，这时明显的给搬家人带来了一些损失，这时可以按照搬家协议进行赔偿，最大限度的保障了用户的财产。

2、假如你签订了搬家协议，可以避免运费纠纷，在搬家协议中明确价格，同时明确距离，搬运楼层，工人数量，特殊物品等等都做详细的介绍，这样让用户对搬家价格做到透明公开，避免了在搬家过程中因为搬家费用而产生纠纷。

3、签订搬家协议可以实现双赢。既能保证搬家公司的利益，又能保护搬家用户的利益，减少双方搬家时的纠纷。价格是否合理，能不能安全、准时地将物品搬到指定的地方，这是很多货主所担心的问题。如果搬运的东西多，有贵重物品，一定要签订内容详细的书面协议，明确双方的责任。不要在不明货物是否齐全的情况下结账，结账前务必仔细清点物品，重点检查贵重物品是否有遗失或损坏，家用电器是否运行良好，并向搬家公司索要发票或收据，这样假如出现情况好明确责任人，索取赔偿。

所以搬家的人们一定得签订搬家协议，这样可以避免一些搬家麻烦。

厂子马上就合并了吗搬厂前签新地方合同 ？以前搬厂前签新地方合同 的合同是否规定了搬厂前签新地方合同 你们工作的地点呢？这两个厂都属同一家公司吗？

个人认为搬厂前签新地方合同 ，这种情况属于签订合同时的客观条件发生了变化，你们可以解约。同时拿到每工作一年给一个月的工资补助情况。

如果签约，注意看签约的单位有无变化，如有变化，应该先把原来那个合同的补偿拿到再签，要不厂子倒闭了，就没处找去了

作为一名专业搬厂前签新地方合同 的法律工作者提示搬厂前签新地方合同 你：公司是在诱使你们辞职也便不赔或者少赔搬厂前签新地方合同 ，你们不用担心，公司因为搬公司搬厂前签新地方合同 的经营地（不是同一地方）所造成的劳动关系解除，公司应该支付经济补偿金。祝你好运。

签合同后搬厂前签新地方合同 ，在劳动合同出现多个变更搬厂前签新地方合同 的服务地点搬厂前签新地方合同 ，那么可以要求公司增加工资搬厂前签新地方合同 ，提供出差费报销搬厂前签新地方合同 ，不然，要及时反映到劳动局。

1、工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定期限从工作时间起算.

2、劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 搬厂前签新地方合同 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.

3、 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 搬厂前签新地方合同 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.

4、 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.

5、 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容

6、没有签订劳动合同，你可以要求单位多支付一倍的工资，并以此为由解除劳动合同，要求按照每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。

扩展资料：

1、如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。

2、《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行搬厂前签新地方合同 ；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算搬厂前签新地方合同 ；

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

参考资料：百度百科劳动法