企业被收购员工必须签新合同

原来合同有效企业被收购员工必须签新合同 ，不需要重签合同。公司收购有很多种方式企业被收购员工必须签新合同 ，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，还是照原样履行就行，没有补偿。如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后企业被收购员工必须签新合同 的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。《劳动合同法》规定企业被收购员工必须签新合同 ：用人单位发生合并或者分立情况企业被收购员工必须签新合同 的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

公司被收购不需要重新签合同。根据《公司法》规定企业被收购员工必须签新合同 ，合并后新产生企业被收购员工必须签新合同 的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。所以不需要重新签合同企业被收购员工必须签新合同 ，原来的合同依旧有效力。【法律依据】：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的企业被收购员工必须签新合同 ，原劳动合同继续有效，权劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位违约解除劳动合同企业被收购员工必须签新合同 ，劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条企业被收购员工必须签新合同 ：有下列情形之一的企业被收购员工必须签新合同 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约 （六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-04-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

[平安银行企业被收购员工必须签新合同 我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

可以不签。

在原公司被人收购企业被收购员工必须签新合同 ，但是公司工商注册信息没有变更的情况下企业被收购员工必须签新合同 ，企业被收购员工必须签新合同 你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄企业被收购员工必须签新合同 ，或者原公司愿意支付你们经济补偿金企业被收购员工必须签新合同 ，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。

公司合并后企业被收购员工必须签新合同 ，职工不需要重新签订劳动合同。

法律分析

原用人单位在合并后均不再存在。为企业被收购员工必须签新合同 了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其企业被收购员工必须签新合同 他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。所以，在公司合并之后，可以不再重新签订劳动合同。用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。