工厂拆迁工人有赔偿吗

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工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

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工厂搬迁工人一般是没有补偿工厂拆迁工人有赔偿吗 的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的工厂拆迁工人有赔偿吗 ，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工厂拆迁工人有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂拆迁如劳动合同还能履行工厂拆迁工人有赔偿吗 ，则无需支付员工补偿。若因工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据工厂拆迁工人有赔偿吗 的客观情况发生工厂拆迁工人有赔偿吗 了重大变化工厂拆迁工人有赔偿吗 ，致使劳动合同无法履行工厂拆迁工人有赔偿吗 ，经用人单位与劳动者的协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【法律分析】：工厂搬迁工人应当有补偿工厂拆迁工人有赔偿吗 的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话工厂拆迁工人有赔偿吗 ，工厂应当给予工人搬迁的安置费工厂拆迁工人有赔偿吗 ；工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，工厂应当给予工人一定经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

首先工厂拆迁工人有赔偿吗 ，应该对劳动工人进行赔偿。

赔偿依据是劳动合同法第四十条，叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作工厂拆迁工人有赔偿吗 ；

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

工厂拆迁工人有赔偿吗 你的情况属于上面的第三类，比如公司破产啊之类或者变更劳动地点后不能继续与你们履行当初签订的劳动合同。

其次，赔偿应该这样计算:依照劳动合同法实施条例（注意是实施条例，不是劳动合同法）第20条的规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定（就是工厂拆迁工人有赔偿吗 我刚才告诉你的那条），选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资便准确定。

再次，给你补充说一下，还要看你在那个单位的服务年限，另外看你订立的是有固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，如果你想进一步和工厂拆迁工人有赔偿吗 他们较量你可以看下劳动合同法，这个法律条文比较少，好掌握好理解。祝你成功维权！一定要先搜集证据，然后到劳动仲裁委员会（设立在劳动局里面）进行仲裁。法律规定劳动方面的争议只有先仲裁才能到法院起诉。