雇员故意或重大过失的认定

《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员故意或重大过失的认定 ，雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇员故意或重大过失的认定 ，雇主应当 承担赔偿责任 ;雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员故意或重大过失的认定 ，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。

在审理交通事故损害赔偿案件中，认定雇员是否构成故意或者重大过失的方法如下雇员故意或重大过失的认定 ：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员故意或重大过失的认定 ：

“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

关于何为“过失”，何为“重大过失”，简言之，过失是对义务的违反，重大过失是对最低注意义务的违反。具体而言，过失是指非故意地造成行为人本应避免发生的损害，可区分为经意的过失和不经意的过失。重大过失是指违反普通人对损害发生的最低注意义务，意即损害之发生极易避免，一个普通人都能够注意到，如果连这种注意义务都未尽到，就构成重大过失。

另外，从雇佣关系的特点及雇员致人损害责任承担的现代立法来看，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，雇员在受雇期间执行雇主指派的工作可视作雇主行为的延伸，雇主承担替代赔偿责任是基于风险和收益相一致原则，雇佣活动的收益归属雇主，相应的风险和责任也应由雇主承担，只有当雇员的行为超出了雇佣活动正常的风险时才追究雇员的责任，但即使在此种情形下也不免除雇主的责任。

交通事故中雇员是否存在重大过失雇员故意或重大过失的认定 ，交警部门会根据 交通事故现场 勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论雇员故意或重大过失的认定 ，制作 交通事故认定书 ，认定雇员在事故中的过错责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成雇员故意或重大过失的认定 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成雇员故意或重大过失的认定 他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任雇员故意或重大过失的认定 ；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1、一般实践中雇员故意或重大过失的认定 ，在具体个案中判断雇员是否存在故意或重大过失雇员故意或重大过失的认定 ，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性。

2、即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。