驾驶员心梗算不算工伤

公交司机在行驶过程中突发心梗过世，公司称不为认定为工伤，此举已违法。

一驾驶员心梗算不算工伤 ：事件经过

福建省福清市一名公交车司机在驾驶途中突发心梗疾病，当时车辆正行驶在主干道上，为了车上乘客和路上驾驶员心梗算不算工伤 的其驾驶员心梗算不算工伤 他交通参与者驾驶员心梗算不算工伤 的人身安全，司机强忍着胸部剧烈疼痛将公交车驶离主干道并平稳停车，之后司机倒地不起不幸离世，司机的伟大行为让人感到敬佩和感到。但在处理司机的工伤赔偿时，公交车公司却说之前已经让所有司机自愿签署了放弃缴纳社保的声明书，不愿为猝死司机进行工伤申报认定，最后当地交通部门根据相关法律法规，最终确认了司机的意外伤害属于工伤范围。

二：工伤认定

根据《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，都属于工伤。事件中猝死的司机当时就正处于工作时间和工作岗位，而且司机在剧烈胸痛的情况下还能将公交车平稳停车，保护了车上乘客的安全，司机的意外伤害明显属于工伤。另外根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。还有其他相关的法律法规，用人单位不缴纳工伤保险费，一旦出现员工工伤事件，由用人单位自行支付工伤费用，可谓是得不偿失。

三：定期体检

公交车司机作为一种特殊的职业，每天承载着无数的生命奔波在每条道路上，公交车司机的身体健康、精神状态不仅关系着车上乘客的安全，还影响着道路上其他交通参与者的安全，一旦公交车出行失控现象，将会造成严重人员伤亡的交通事故。所以建议交通运输部门强制对这些司机进行定期身体检查，让司机能提前知道自己的身体状况，如有发现轻微疾病可以及时进行正规治疗，避免病情因忽视而不断恶化，最终导致发生身体意外伤害。同时交通运输部门也可以根据司机的体检结果来评估司机是否能继续从事相关工作，提前预知司机的身体状况，可以减少司机在行驶途中突发疾病，造成严重的交通事故。

驾驶员心梗算不算工伤 我国驾驶员心梗算不算工伤 的工伤保险条例规定驾驶员心梗算不算工伤 ，通常来说，心肌梗塞是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作驾驶员心梗算不算工伤 的原因才受到该事故伤害驾驶员心梗算不算工伤 的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的心肌梗塞的，那就算工伤。

1月25日网上流传驾驶员心梗算不算工伤 了一则视频，关于福建福清市公交车司机在行驶过程中突发心梗，在驾驶座上不停驾驶员心梗算不算工伤 的捶胸，还伴随着剧烈驾驶员心梗算不算工伤 的咳嗽 但他还是忍着疼痛把车驶出主要干道后靠边停车，停车后忍不住瘫倒在地上 ，这一福建的公交车司机，用自己生命的最后几秒钟去保证了一车人的安全，他难道不就是我们身边的英雄吗？但是据有关报道说，该公交车所属公司，拒绝承认陈师傅是工伤，但是从视频中大家都可以了解到，陈师傅的确是在开车过程中突发心梗，如果这种还不算是工伤的话，那么公司的行为就实在是太寒心了。

工作人员为公司干活，给公司赚取利益，而公司非但不愿意保障工作人员的基本待遇，还要剥夺他们应得的权利，这让员工怎么愿意好好给公司工作所以为什么该公司却拒绝承认陈师傅是工伤，他的这一做法无疑让所有人都感到心寒，陈师父的家庭也并非过的很好，家境相对于比较贫寒，自己也还是家中的顶梁柱，而该公司的做法无疑是让这个家庭更加的雪上加霜。而且在一汽运公司中有关人员曾爆出该公司签的劳动合作中没有保险这一栏。而公司也说明是每月给员工们500元的生活补贴，让他们自行买保险。

像这种没有温度，没有人情味的公司的发展是不会久远的，而且只是把工作人员当作劳动的工具，一心想要压榨公司的员工，给公司谋福利这种公司，也不会吸引员工留下来，所以不能仅仅的将员工作为压榨的工具，而是要尊重员工，保障员工的基本利益，也只有这样，员工才愿意为公司做事，为公司谋取利益，这是一个双赢的局面，而不能因为公司的一己私欲就不尊重员工。

陈师傅在生命的最后几秒还能做出这么伟大的举动，值得我们所有人的尊敬，但该公司的做法，却是所有人都没有想到的，对待英雄，先不说我们应该给他追加一些更多工伤赔偿，但是最起码的赔偿应该是要有的，希望该公司能做出正确的赔偿方式，我们不能让英雄白白牺牲，让更多的人去了解这个社会是存在温暖的。

算工伤，公司应该进行赔偿，赔偿额度应该按照国家规定赔偿。

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金驾驶员心梗算不算工伤 ：

1、丧葬补助金：为6个月驾驶员心梗算不算工伤 的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资驾驶员心梗算不算工伤 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其驾驶员心梗算不算工伤 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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