单位干满10年辞职有失业金吗

【法律分析】：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的单位干满10年辞职有失业金吗 ，累计缴费时间每满1年的单位干满10年辞职有失业金吗 ，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月满10年及以上的，3、为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

【法律依据】：《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其单位干满10年辞职有失业金吗 他失业保险待遇。

失业金跟工龄没关系，要看你累计参加失业保险单位干满10年辞职有失业金吗 的年限。这个年限长，相对来说可以领取失业金的时间就长，最长可以领取24个月。

失业金领取条件：

1、失业人员参加了失业保险，并且在失业前的单位至少缴纳失业保险满1年及以上时间单位干满10年辞职有失业金吗 ；

2、非本人意愿中断就业。职工主动辞职在不能领取失业金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以领取失业金待遇。例如单位不按照劳动合同规定发放工资导致职工申请离职的，或者是单位破产倒闭、单位裁员导致失业的，才属于非本人意愿中断就业；

3、失业后办理了失业登记和求职登记。

只有同时满足以上三个基本条件的失业人员才能申请领取失业金。

失业金领取标准

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;

2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。

失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

领取失业金的一个主要条件是单位干满10年辞职有失业金吗 ：非本人意愿失业的。

即职工本人主动离职不符合领取失业金条件。

所以单位干满10年辞职有失业金吗 ，不能。

主动辞职无法申领失业金。领取失业金标准条件：劳动者本人必须已经参加单位干满10年辞职有失业金吗 了失业保险且履行缴纳了一年以上、非本人意愿终止了劳动合同以及办理了失业登记和求职登记。

因此，单位干满10年辞职有失业金吗 你主动辞职的情况下，不符合失业金申领的条件。

劳动者在厂里干单位干满10年辞职有失业金吗 了十年单位干满10年辞职有失业金吗 ，劳动者单方面解除劳动合同单位干满10年辞职有失业金吗 ，其赔偿如下：

1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。