工伤没处理好公司倒闭了

一、正面回答工伤没处理好公司倒闭了 ：

在一般的情况之下工伤没处理好公司倒闭了 ，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候工伤没处理好公司倒闭了 ，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据相关法律规定，企业在破产的时候，在破产清算的时候依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。

二、详情分析：

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。工伤没处理好公司倒闭了 我国相关条例对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了工伤没处理好公司倒闭了 我国相关条例的工伤范围。

三、工伤后不解除劳动合同怎么处理

工伤后不解除劳动合同的，由劳动者在用人单位继续工作，并且依据工伤情况给予相应补偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

公司倒闭了。个人的工伤也能得到补偿。这种情况分为两种。交社保和没有交社保。如果交了社保的。公司倒闭了劳动局回接管的。如果没有交社保的。公司倒闭后会清算。拍卖后会先处理工伤员工。所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。

法律分析

公司倒闭了工伤没处理好公司倒闭了 ，宣布破产以前工伤没处理好公司倒闭了 ，审计部门会第一时间介入处理调查，首先查清楚账目去向，查清收支明细账单。政府机关政法部门会协调劳动以及民政部门处理赔偿事项。对于企业破产工伤还没有评残的：先申请工伤认定，并鉴定伤残等级，评定后可以由工伤保险进行赔偿，以下是工伤认定程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等工伤没处理好公司倒闭了 ；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其工伤没处理好公司倒闭了 他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

员工在工伤医疗期内工伤没处理好公司倒闭了 ，用人单位破产工伤没处理好公司倒闭了 的，员工的待遇是属于优先债权，在清偿完破产费用和共益债务后，就支付劳动者的工伤待遇。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时工伤没处理好公司倒闭了 ，应当优先安排解决工伤职工工伤没处理好公司倒闭了 的有关费用。

法律分析

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意工伤没处理好公司倒闭了 的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。所谓的工伤，也就是员工在工作的过程中，又或者是法律规定可以视为等同于相关的情况下出现工伤没处理好公司倒闭了 了意外事故，造成了人身伤害，继而可以向企业索取赔偿的一种行为。对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费。对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

根据《工伤保险条例》第四十三条规定工伤没处理好公司倒闭了 ，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭工伤没处理好公司倒闭了 的工伤没处理好公司倒闭了 ，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任工伤没处理好公司倒闭了 ；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

可以，作为债权向承继该公司工伤没处理好公司倒闭了 的企业要求赔偿。如企业是破产，则向受理破产工伤没处理好公司倒闭了 的法院申报债权，作为债权申报人，将有资格进行企业破产财产分配。

工伤补偿由社会保障局负责补偿，即政府缴纳工伤保险，与企业无关。 除非企业未为员工购买工伤保险，导致无法向社会保障局取得赔偿，否则由企业支付。因此，如果工伤赔偿已经得到政府的认可，企业是否破产不会影响赔偿，因为它是由政府社会保障部门支付的。

工作满一年的，给予一个月的补偿。工作满十年的，给予十个月的补偿，具体如下：

1、根据劳动法规定，公司破产时，应按规定给予员工解除合同的补偿金。标准为：对工作满一年的员工给予一个月的补偿（月平均工资）。工作满十年的，给予十个月的补偿。

2、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，在劳动争议解决后发生的工资、经济补偿、福利待遇和其他福利的支付发生争议的解除或者终止劳动关系，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系解除或者终止后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为用人单位承诺支付的日期发生劳资纠纷。劳动者无法证明的，以解除或者终止劳动关系之日为发生劳动争议之日。

3、公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，先补偿职工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

4、职工的工资、医疗、伤残补助和养老费用，按照法律、行政法规的规定，转入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及支付给职工的补偿金。 （报酬按工龄计算：满一年按一个月工资计算，不足一年按六个月以上计算一个月工资，不足一年按半个月工资计算超过六个月）。破产财产不足以清偿同一命令的，按比例分配。