违法裁员怎么处罚

劳动者应当立即取证证明被非法辞退违法裁员怎么处罚 的事实违法裁员怎么处罚 ，然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资违法裁员怎么处罚 ，不满半年的部分为一个月工资。例如违法裁员怎么处罚 你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

以下证据可以证明系用人单位辞退：

1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。

2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。

申请劳动仲裁程序如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一是员工可以主张继续履行劳动合同。二是不能继续履行或者不主张继续履劳动合同违法裁员怎么处罚 的违法裁员怎么处罚 ，可以主张赔偿金。

用人单位违法裁员必须要赔偿员工违约金违法裁员怎么处罚 ，如果说是员工的错误违法裁员怎么处罚 ，那么违法裁员怎么处罚 ，公司开除员工是合理的一件事情，但如果非员工的错误，公司要开除员工的话，就必须要对员工进行相应的赔偿。如果公司想要开除员工的话，必须提前1到3个月告知员工，让员工有一个准备的机会，这样才能够避免员工起诉自己。

其实大家也能够明白，现在这个社会上找工作是一件非常辛苦的事情。而且在找工作的过程当中，员工也需要支出很多的费用，那么领导或者是公司如果没有提前的告知员工，就直接把员工开除，这些是属于违法裁员。 在违反劳动法的情况下，员工也是可以选择直接的去起诉公司，然后要求公司对自己进行相应的赔偿。公司应该要注意自身行为，应该要去熟悉一下劳动法，看一看在裁员的过程当中，什么样的方式才是正确的。

有一些公司直接开除员工，没有任何的理由，那么，如果所有的公司都这样的话，员工在工作的时候也会感觉到自己的利益无法得到保障。而且也会导致影响到众多员工的工作，所以说公司裁出违法裁员怎么处罚 了相关的条例来保护员工的合法权益，不仅公司要遵守劳动法则，员工也是要遵守劳动法的。如果是员工违反了公司的相关规定，那么，公司开除员工是可行的一件事情。但如果说员工一直坚守在自己的岗位上，并且也为公司带来了很多的利益，那么公司就不能够去开除员工。

小编希望所有的员工在工作的过程当中都能够去熟悉一下劳动法，千万不要选择吃哑巴亏，自己拼命的为公司进行工作。公司二话不说，就把自己开除了，天底下是没有这样的道理，违法裁员怎么处罚 我们也是可以通过法律来维护自己。

【法律分析】

经济补偿金违法裁员怎么处罚 的支付标准为违法裁员怎么处罚 ：每满一年支付一个月工资违法裁员怎么处罚 ，六个月以上不满一年违法裁员怎么处罚 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

一、正面回答

工厂裁员的赔偿标准是：

1、按员工的工作年限，每满一年可支付一个月工资违法裁员怎么处罚 ；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资违法裁员怎么处罚 ；

3、不满六个月的，公司可向劳动者支付半个月的工资补偿。

二、分析详情

如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

三、相关法律

根据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、工厂裁员的条件是什么

企业在两种情况下可以裁减人员：

1、是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；

2、是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备违法裁员怎么处罚 了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。