53岁女工辞退符合补偿条件吗

没有补偿，女性50岁已经到了退休年龄，已经自动和公司解除劳动合同，所以被辞退不再受到劳动合同法保护，所以没赔偿。

不是你辞职，而是被单位解聘。单位必须按规定给予你经济补偿。由于在本单位连续工作十三年，那么单位应该补偿你12个月本人上年度月平均工资。看你53岁女工辞退符合补偿条件吗 的工作年限，有无造成公司重大损失。每满一年得一个月基本工资，10年10个月。只要与用工单位签订了劳动合同只要被解聘就有相应的补偿。如果是公司辞退您，而不是您自愿离职的话，是可以要求公司给付赔偿金的。是什么原因被辞退呢53岁女工辞退符合补偿条件吗 ？

满50岁以上工人被辞退无任何补偿,这样53岁女工辞退符合补偿条件吗 的行为是违法的,用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种53岁女工辞退符合补偿条件吗 ：根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

拓展资料：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

针对用人公司解除劳动关系分成经济补偿金、经济赔偿两类。经济补偿金唯一的标准便是用人公司和员工协商一致解除劳动关系53岁女工辞退符合补偿条件吗 ，而且还是用人公司积极解除劳动关系应给予经济补偿金53岁女工辞退符合补偿条件吗 ，经济补偿金都是没有年龄要求的，解雇50周岁以上年纪职工，和解雇30岁乃至20岁的职工，经济补偿金标准的都是根据劳动者在企业工作一年，赔偿一个月的工资待遇。例如在用人公司工作五年，那你就是赔偿五个月的工资待遇。

这里说的工资是依照中国统计局列入统计计算薪水，涵盖53岁女工辞退符合补偿条件吗 了个人的基础工资、薪级工资、加班费、补助、绩效考核工资、奖励金等，而且还是依照自己辞职前十二个月的工资平均收入做为支付经济补偿的基本工资。例如是在三月份申请办理离职，那就是以上一年度四月份到今年三月份这十二个月的平均收入，往往按照十二个月的平均收入做为经济补偿金的基本工资关键考虑到过有的部门有一部分工资是年尾计发的，例如绩效考核工资、年终奖等，从维护员工利润最大化的视角来考虑的。

除开经济补偿金之外，假如用人公司是违反劳动合同法的要求解除劳动关系，例如在劳动合同的期限内，职工没有明显出错，并没有违背企业规章制度等情况的产生，在用人公司解除劳动关系的时候没有与员工协商一致，或者归属于不可以解除劳动合同的情况，例如在用人公司连续运行十五年，间距法定的法定退休年龄不够五年的，怀孕期间或者哺乳期的职工等，对于此类职工假如用工要解除劳动同，那么就要给与经济赔偿。经济赔偿标准的是依据在用人公司工作一年，赔付2个月的工资待遇，也都是按照经济补偿金的二倍进行赔付。

用工单位辞退50岁以上职工，补偿标准怎么确定，应该根据职工的具体情况来决定，劳动法并没独立对解雇50岁以上员工做出特殊的要求。假如是女职员，妇女的法定退休年龄是50岁，如果对于已经达到53岁女工辞退符合补偿条件吗 了法定的法定退休年龄，早已办了退休手续的女工，是不存在单位辞退问题，反而是劳动合同解除，这是不用给与一切经济补偿金的。

那如果女工都还没做到50岁，但公司上班的期限不上15年，那样解除劳动关系的补偿标准，和其它职工补偿标准都是没有区别的；假如女工已经达到了法定的法定退休年龄，但社保缴费不够15年，不符申请办理退休的条件，其实就是享受不到社会保险待遇，那样用人公司依然按照解雇别的员工的一样规范给与经济补偿金。

假如解雇是指50岁以上男职工，男职工在企业持续参加工作时间达到15年，年纪达到55岁，这便归属于不可以解除劳动关系的情况，假如用人公司要解雇，那就需要给与翻倍的经济补偿，其实就是赔偿费；那如果男职工尽管已经达到55岁以上，但在用人公司工作年限没达到15年，是属于能够解雇的情况，只需支付经济补偿金而非赔偿费。

总的来说，用工单位辞退50周岁以上年纪职工，假如归属于早已办退休的女工是不用付款赔偿金的，假如违法辞退50岁中的女工需要缴纳经济赔偿金，合理合法解雇50岁以上的女工必须支付经济补偿金；违法辞退50岁以上男职工需要缴纳经济赔偿金，有效解雇50岁以上男职工需要缴纳赔偿金。经济补偿是依据用人公司工作一年赔偿一个月的工资待遇，赔偿费标准的是依据经济补偿标准化的二倍进行赔付。工资待遇就是指员工辞职前十二个月的平均收入。

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