买断工龄30年给多少钱

这个买断工龄30年给多少钱 我可有发言权，我现在在一家国企啤酒厂工作，就在2020年，这家企业开始盲目的大批量买断工龄工作，造成的后续影响相当的大！买断工作是这样的，是以2019年的平均工资，这个平均工资是加上保险的，乘以买断工龄30年给多少钱 你的工作年数，就这样一线的女工作者基本全部都同意签字拿钱走人了！男的岁数大了不想走的，也天天找你谈话，最后也同意拿钱走人！！！连一些中层领导都买断工龄了，想要在国企混到退休，简直都是痴人说梦！退休这俩字就是个笑话！！！！！

身份转变，买断工龄是有一套程序的，自定义3000/年，明显违反劳动法，所以是不合适的。补偿金为上一年本地区人均年收入两倍而计算的，本人月工资超过本地月收入，按实际收入计算，我当年买断工龄时是按每年8600计算的

最好不要走。因为买断工龄30年给多少钱 ：

首先，既然是协商，说明就还有留用的余地。你已经50岁了，属于五零人员了，买断工龄30年，总共也就能拿到经济补偿金9万元，不说是延迟退休了，就是60岁能正常退休，也还有10年，9万块钱不够你这10年应缴的社保金钱，还有医保金怎么办？你买断下岗后，已经50岁的人了，没有技术特长，体力也不行了，再找工作谁还要你？除非干个保安或做个清洁工等服务性工作，每个月挣那一二千块钱，够你个人生活吗？再缴社保、医保，还要养家糊口，再有个病什么事儿的，你怎么办？

其次，如果不买断工龄，不拿那9万块钱，你在国企继续工作，只需一年时间就能把9万块钱超额挣回来，国企不像民企私人企业，他们都是严格遵守执行国家有关人事劳资政策和劳动法的单位，工作较为安全稳定，你工作30年，属于无固定期限合同的劳动者，没有特许条件是不能给你解除劳动合同的。再说，国企工资薪酬福利待遇也较好，社保金、医保金都是按较高标准缴纳的，以后退休金也会高一些。另外住房公积金、企业年金等，国企都是应有俱有，这是其他民企私营个体外企所不能相比的。

最后，总而言之，50岁的大龄人了，身在安全稳定的国企工作，应更加珍惜，安心努力工作，为企业做出应有的贡献，不应再三心二意。

买断工龄是以前国有企业改制解除劳动合同给予经济补偿的说法，劳动合同法的说法是用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退、经济性裁员后支付的经济补偿，补偿按工作年限一年支付一个月工资的标准计算，半年以上按一年算，不满半年按半个月工资补偿。

该不该走一看企业的经营状况，二看补偿标准是否合理，三看解除合同后是否有就业途径。总体来说，如果之后能顺利找到工作，买断工龄可以考虑。意见仅供参考。

现在很少有人再用买断工龄这个词，我理解应该是按照劳动法给的辞退经济补偿金。

按照劳动法的规定，辞退你应该按照规定支付你经济赔偿金或经济补偿金，经济赔偿金是按照你辞职时前12个月的平均工资*你工作年数*2，补偿金是前12个月的工资*你工作年数。你写到工龄和钱数，估计你工资是3000元上下，如果差额过大你可以要求按照你的应发工资计算补偿金。

传说买断工龄是非法的，但是好多企业还再操作，你是弱势群体，最底层的劳动者，没有话语权，没有决策权，你对抗不过，你不走他们是 的是

办法套路赶你走，自己决定吧。

一般企业经营不善，开始拿最底基的没有背景关系员工下手开刀，改制，转岗，下岗，分流，买断等等，搞的你没有岗位工作，只能无力回天，最受害就是工人。

象你这种情况，多咨询，多要有部门了解，主动出击，抱团取暖，争取自己最利益合理化，当然也要给自己找后路，

回答你的问题，要分两种情况。

你在单位已经工作30年，属于无固定期限劳动合同，如果你单位是因为企业改制要协商解除你劳动合同，那单位应当根据市改制文件中的规定，解除劳动合同并给予经济补偿，通常改制文件中，会对改制单位的人员，根据不同的情况进行规定，比如"30，40，50人员"就有优惠政策，你已经工作满30年，符合进入304050人群的条件，也就是说你可以享受优惠政策，单位不仅要支付解除劳动合同补偿金，而且还要将你现在到退休这段时间，单位应交的 社会 保险金，一次性交清！也就是说你从国企解聘后，再交社保费时，只须交个人应交部分就行了。

还有一种情况，你所在国企，只是因为要增加经济效益减少人力成本而进行的裁员，是单纯的企业行为，那么就只能在《劳动合同法》的规定下进行操作，首先要看你的年龄是多大，如果距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，单位不得随意解聘你。二是要看你劳动合同是如何签定的，如果你是签的无固定期限劳动合同，那么你可以跟单位谈判，要求双倍补偿，也即每年工龄补偿2个月工资，比正常的多一个月，要进行这种操作，最好咨询你自己请的律师，个人操作成功的很少，因为你对比单位来说，是极其弱势的一方。

都为单位工作30年了，还要裁你，真的是令人心酸，劝你挺起胸膛站直了，为自己的利益，据理力争一回吧，只要合法合规！为了保护自己的合法权益，劝你通读《劳动法》和《劳动合同法》。

五十来岁的人了走不走都不好过，这个年龄找工作没人要，也就干个保安或者找个地方值班，不过能不走坚决不走！

离退休年龄不远了，打死都不能买断工龄，谁买断谁上当，给那点补偿也就相当于上班一年的收入，坚持到最后就是胜利。

强迫员工买断工龄本身就违背劳动法，员工应该坚决抵制，誓死不从。

一句话不能同意买断，他让你干什么都可以，看收发，清厕所都行，就是不买断，因为这有前车之鉴，血的教训。

我在一家银行工作，2006年搞改革强迫大批员工买断，一年工龄2500元，当时买断的大多数员工现在都很惨，工作没了，医保断了，生活一落千丈，当时买断那点钱都不足现在一年的奖金，这些年工资翻了几翻。

我觉得看你怎么理解，拿了钱也可以出去找其他事情也可以做。另外，看你在单位拿得收入情况，如果收入不错，可以不走。最后，还要考虑家庭因素，比如说带孙子等等。

教师买断工龄能补多少钱，这个是需要结合教师买断工龄30年给多少钱 的工龄来计算的，具体规定如下买断工龄30年给多少钱 ：

补偿按照《劳动台同法》第四十七条的规定执行：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

买断工龄的含义：

“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。

“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。

买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

首先需要明确买断工龄30年给多少钱 ，买断工龄是违法买断工龄30年给多少钱 的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件买断工龄30年给多少钱 ，结合企业的实际情况买断工龄30年给多少钱 ，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。 《中华人民共和国劳动法》第十六条

2022年买断工龄30年给多少钱 ，职工养老金上调已经确定了!要适当提高退休人员基本养老金买断工龄30年给多少钱 ，并且确保按时发放按照往年惯例，下个月四月份就会迎来上调买断工龄30年给多少钱 的了。

第一、工龄不等于缴费年限，要实际缴费或视同缴费的工龄才有效!

工龄和缴费年限，其实完全是两码事，最近三年、全国31个省份养老金上涨的方案，发现没有一个省份在方案中提到过工龄这两个字，挂钩调整部分，全部说的是缴费年限和视同缴费年限。

一个人有42年工龄，也许实际缴费年限只有20多年，上班的时候也许是还没有建立社保、也许是当年单位没有上保险，因此会造成这种现象，毕竟视同缴费年限，也只是符合条件的小部分人才有。

第二，工龄长的人，个人养老保险缴费档次和指数不一定高

工龄很长的人，有许多人缴费指数实际上只有60%，比如大多数的私企和民营企业——毕竟企业老板也要控制人工成本，因此算下来自己养老保险缴费的总额并不高、个人账户的结余也不一定多。

然而，编制内的人员，有了编制等于有了“金饭碗”，社保不会断缴、累计缴费年限长，缴费基数也高，还强制缴纳职业年金、公积金福利等等，然后许多大型国企、央企、垄断经营的企业缴费指数也高，许多人是按照300%的顶格档次缴费的，因此，他们退休时个人账户积累了大量的余额!甚至能超过普通企业职工的好几倍。

第三，很多人根本就没有30年长度的工龄、而且是因为客观因素所致

有些人没有30年的工龄，但是并不是因为主观懒惰不工作，而是由于一些历史原因，很多人中途被买断工龄、下岗、或者因生病、特殊工种、或者是单位早年没有给员工上社保等因素，所以导致自己的工龄只有二十多年甚至十几年;

尤其是女工人，一般50岁就退休了，更是难以达到30年长度的工龄——如果按照30年工龄统一发放4000，那么工龄低于30年的人，几乎根本就没有领养老金的机会!这样的模式、对于很大一部分比例的人来说、是不公平的。

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止买断工龄30年给多少钱 ，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系买断工龄30年给多少钱 ，应当适用如下规定确定赔偿标准买断工龄30年给多少钱 ：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其买断工龄30年给多少钱 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

一、正面回答

经劳动合同当事人协商一致买断工龄30年给多少钱 ，由用人单位解除劳动合同的买断工龄30年给多少钱 ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

二、分析详情

买断工龄是指改革开放初期买断工龄30年给多少钱 我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

三、买断工龄退休新政策是什么

民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其买断工龄30年给多少钱 他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。